Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
PREPOČET MZDY A PN,prosba o pomoc!
Ahojte,zamestnávam ľudí od roku 2007 a mzdy počítam ručne,keďže sú v priemere len traja.Prosím o pomoc,je to prvá PN za celé obdobie.
Zamestnanec pracuje od 25.3.2010 a počas skúšobnej doby šiel na PN od 3.6.2010.Dala som mu k 17.6.2010 výpoveď v skúšobnej dobe a odoslala 14.6.2010. DVZ som vypočítala zo súčtu HM a vydelila počtom kalendárnych dní(721,5:68=10,6103).Jeho pracovná doba je 52,5h/t.
3x25%=7,96Eur a 7x55%=40,85Eur.Myslím,že je to správne no neviem teraz či to ide do HM v mesiaci jún.Odpracoval 2 dni tj.21h a má 2Eur na h.Neviem ešte čo s obdobím od 13.6-17.6.2010.Aké poistné platí ak je naďalej na PN?A čo je potrebné dať na socpoist a ZP.A čo vlastne s kladenkou?Prepáčte,ozaj to robím prvý krát a viem že by som si mala zohnať mzdárku,no zatiaľ ste mi vždy pomohli,za čo som veľmi vďačná.ĎAKUJEM!!!!!!!!!!
Zamestnanec pracuje od 25.3.2010 a počas skúšobnej doby šiel na PN od 3.6.2010.Dala som mu k 17.6.2010 výpoveď v skúšobnej dobe a odoslala 14.6.2010. DVZ som vypočítala zo súčtu HM a vydelila počtom kalendárnych dní(721,5:68=10,6103).Jeho pracovná doba je 52,5h/t.
3x25%=7,96Eur a 7x55%=40,85Eur.Myslím,že je to správne no neviem teraz či to ide do HM v mesiaci jún.Odpracoval 2 dni tj.21h a má 2Eur na h.Neviem ešte čo s obdobím od 13.6-17.6.2010.Aké poistné platí ak je naďalej na PN?A čo je potrebné dať na socpoist a ZP.A čo vlastne s kladenkou?Prepáčte,ozaj to robím prvý krát a viem že by som si mala zohnať mzdárku,no zatiaľ ste mi vždy pomohli,za čo som veľmi vďačná.ĎAKUJEM!!!!!!!!!!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
PP je možné skončiť počas SD kedykoľvek, to znamená aj počas DPN. Jedná sa o § 72 ZP- skončenie PP v SD. SD sa síce predlžuje o DPN, ale to neznamená, že sa PP nemôže ukončiť počas jej trvania.
Pokiaľ DPN trvá dlhšie ako 10 dni, odovzdáš diel II. žiadosť spolu s potvrdením zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku na soc. poisťovňu. Začiatok a koniec DPN sa oznamuje aj zdravotnej pisťovni, v ktorej je zamestnanec poistený a to kódom 10. Po skončení pracovného pomeru zamestnanec preukaz o trvaní DPN odnáša soc. poisťovni a taktiež jej odovzdá ukončenie DPN. Zamestnávateľ s tým už nič nemá.
3 Odvody do ZP a SP pôjdu z hrubej mzdy, tak ako je uvedené aj v príspevku 2 od "ivana184", t.j. z tých 42 €.
2
1 To znamená, ako Ti píše Veronika6, že PP sa môže skončiť počas skúšobnej doby aj počas DPN (t.j. prvých 10 dní PN) aj počas PN.
1
1 Za mesiac jun mu nevznikne nárok na DB. Ak jeho ročný príjem presiahne 6-násobok min. mzdy, požiada o doplatenie v rámci RZD alebo si sám podá DP.
1 V príspevku č. 3 a 4 máš napísané, že sa môže skončiť aj počas DPN. Tak čomu nerozumieš?
Zamestnávatel môže so zamestnancom ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN a to podľa § 72 Zák.práce.
Prečítaj túto tému : http://www.porada.sk/t109620-pn-a-doklady.html
Prečítaj túto tému : http://www.porada.sk/t109620-pn-a-doklady.html
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | VERONIKA6, rodina1, vieraaaa |
zaneta45 
Pokiaľ DPN trvá dlhšie ako 10 dni, odovzdáš diel II. žiadosť spolu s potvrdením zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku na soc. poisťovňu. Začiatok a koniec DPN sa oznamuje aj zdravotnej pisťovni, v ktorej je zamestnanec poistený a to kódom 10. Po skončení pracovného pomeru zamestnanec preukaz o trvaní DPN odnáša soc. poisťovni a taktiež jej odovzdá ukončenie DPN. Zamestnávateľ s tým už nič nemá.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Lubaba, vieraaaa, rodina1 |
zaneta45
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Danielle369, zdenka131 |
PN je vyrátaná správne. Nemocenské sa nezaratáva do hrubej mzdy, je to len náhrada, ktorá sa pripočítava k čistej mzde.
Jeho hrubá mzda by mala byť od 01.06.2010 - 02.06.2010 t.j. 21 hodín x 2 = 42 EUR, za predpokladu, že je práceneschopný od 03.06.2010 do skončenia pracovného pomeru.
Neviem čo sa dialo v období od 13.06 - 17.06., treba bližšie popísať, či bol PN, či bola PN ukončená 12.06....atď
Treba mať na zreteli, že pokiaľ je zamestnanec na PN, tak nemôže s ním byť ukončený pracovný pomer iba s výnimkou pracovného pomeru na dobu určitú.
V prípade skúšobnej doby kedykoľvek.
Jeho hrubá mzda by mala byť od 01.06.2010 - 02.06.2010 t.j. 21 hodín x 2 = 42 EUR, za predpokladu, že je práceneschopný od 03.06.2010 do skončenia pracovného pomeru.
Neviem čo sa dialo v období od 13.06 - 17.06., treba bližšie popísať, či bol PN, či bola PN ukončená 12.06....atď
Treba mať na zreteli, že pokiaľ je zamestnanec na PN, tak nemôže s ním byť ukončený pracovný pomer iba s výnimkou pracovného pomeru na dobu určitú.
V prípade skúšobnej doby kedykoľvek.
Naposledy upravil ivana184 : 17.06.10 at 08:02 Dôvod: doplnenie
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vieraaaa |
zaneta45
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Danielle369 |
§ 33
Daňový bonus
(1) Daňovník, ktorý v zdaňovacom období mal zdaniteľné príjmy podľa § 5 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy123) alebo ktorý mal zdaniteľné príjmy podľa § 6 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy124) a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6, môže si uplatniť daňový bonus v sume 19, 32 eura mesačne na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom;57) prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti57) nemá vplyv na uplatnenie tohto daňového bonusu. O sumu daňového bonusu sa znižuje daň.
Daňový bonus
(1) Daňovník, ktorý v zdaňovacom období mal zdaniteľné príjmy podľa § 5 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy123) alebo ktorý mal zdaniteľné príjmy podľa § 6 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy124) a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6, môže si uplatniť daňový bonus v sume 19, 32 eura mesačne na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom;57) prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti57) nemá vplyv na uplatnenie tohto daňového bonusu. O sumu daňového bonusu sa znižuje daň.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Lubaba |
zaneta45
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | VERONIKA6 |
Tu na porade mi viacerí napísali,že skončenie pracovného pomeru podľa §72 v skúšobnej dobe je v poriadku aj keď je na PN naďalej.Tak teraz tomu nerozumiem.
zaneta45
Čo sa týka ukončenie PP rozumiem.menší problém s internetom.
Ďakujem aj za radu ohľadom ZP a kladenky.Ešte tie odvody:do zp a sp posielam iba z hrubej mzdy 42EUR?A bonus ako?Má ešte nárok na jeho vyplatenie?
Ďakujem aj za radu ohľadom ZP a kladenky.Ešte tie odvody:do zp a sp posielam iba z hrubej mzdy 42EUR?A bonus ako?Má ešte nárok na jeho vyplatenie?
Mne vychádza že bonus už tento mesiac už nie.Prosila som o radu.Som v podstate samouk a zatiaľ som žiaden problém nemala,tak prosím o zhovievavosť.Prosím niekoho o stručnú odpoveď ešte týkajúcej sa tých odvodov.
všetkým prepáčte,mám dnes veľmi slabý signál,preto možno reagujem oneskorene!!!!!!!!!!!!
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
