zaneta45 Ahojte,zamestnávam ľudí od roku 2007 a mzdy počítam ručne,keďže sú v priemere len traja.Prosím o pomoc,je to prvá PN za celé obdobie.
Zamestnanec pracuje od 25.3.2010 a počas skúšobnej doby šiel na PN od 3.6.2010.Dala som mu k 17.6.2010 výpoveď v skúšobnej dobe a odoslala 14.6.2010. DVZ som vypočítala zo súčtu HM a vydelila počtom kalendárnych dní(721,5:68=10,6103).Jeho pracovná doba je 52,5h/t.
3x25%=7,96Eur a 7x55%=40,85Eur.Myslím,že je to správne no neviem teraz či to ide do HM v mesiaci jún.Odpracoval 2 dni tj.21h a má 2Eur na h.Neviem ešte čo s obdobím od 13.6-17.6.2010.Aké poistné platí ak je naďalej na PN?A čo je potrebné dať na socpoist a ZP.A čo vlastne s kladenkou?Prepáčte,ozaj to robím prvý krát a viem že by som si mala zohnať mzdárku,no zatiaľ ste mi vždy pomohli,za čo som veľmi vďačná.ĎAKUJEM!!!!!!!!!!
PP je možné skončiť počas SD kedykoľvek, to znamená aj počas DPN. Jedná sa o § 72 ZP- skončenie PP v SD. SD sa síce predlžuje o DPN, ale to neznamená, že sa PP nemôže ukončiť počas jej trvania.
Pokiaľ DPN trvá dlhšie ako 10 dni, odovzdáš diel II. žiadosť spolu s potvrdením zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku na soc. poisťovňu. Začiatok a koniec DPN sa oznamuje aj zdravotnej pisťovni, v ktorej je zamestnanec poistený a to kódom 10. Po skončení pracovného pomeru zamestnanec preukaz o trvaní DPN odnáša soc. poisťovni a taktiež jej odovzdá ukončenie DPN. Zamestnávateľ s tým už nič nemá.