Andrea Wagnerová Zamestnankyňa ktorá bola na rodičovskej dovolenke by mala nastúpiť do zamestnania 29. 06. 2010 kedy dieťa dovŕši 3 roky veku. Nakoľko dieťa nemá kde umistniť odmieta do zamestnania nastúpiť s týmto odôvodnením a s tým, že zamestnávateľ má povinnosť jej držať mieto až do 5 rokov veku dieťaťa. Dieťa je zdravé. Máme takúto povinnosť a ak áno podľa akého paragrafu ZP.
Ďakujem
Andrea
Pozri § 166 odst. 2 ZP
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
§ 166 Na začiatok
(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.