Zamestnanec nastúpil do zamestnania 3.10.2005, je v skúšobnej dobe, prijatý na dobu určitú. Dňa 17.10.2005 nenastúpil do práce s tým, že telefonicky odkázal, že ide pracovať inde. Šéf mu od tejto doby píše neplatené voľno s tým, že zamestnanec príde a podpíše rozviazanie pracovného pomeru. Lenže prešli už 2 týždne a on stále nechodí, tak sa šéf rozhodol, že mu bude písať neospravedlnenú absenciu. Ako postupovať, keď chceme s ním rozviazať pracovný pomer a nemáme jeho písomnú žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru? Musí to od neho byť? Alebo stačí, že zamestnávateľ mu pošle list, v ktorom mu oznámi, že vtedy a vtedy došlo k rozviazaniu pracovného pomeru?