Dávnejšie som si vypracovala zoznam povinností, možno sa niekomu zíde. Nech sa páči.

Pri nástupe do zamestnania

Zamestnanec(ďalej ZC) odovzdá zamestnávateľovi(ďalej ZĽ)

1. Potvrdenie o zdaniteľnej mzde a preddavkoch …
2. Rodné listy detí, potvrdenie zo školy, ak si uplatňuje daňový bonus resp. potvrdenie z ÚPSVaR o poberaní rodinných prídavkov
3. Zápočet rokov od predchádzajúceho ZĽ
4. Potvrdenie z ÚPSVaR, ak bol/a/ vedený/á/ v evidencii nezamestnaných
5. Potvrdenie zo Sociálnej poisťovne, ak bol pred nástupom do zamestnania SZČO
6. Pracovný posudok od predchádzajúceho ZĽ

Samotné zamestnanie

7. Pracovná zmluva
8. Náplň práce
9. Hmotná zodpovednosť
10. Súhlas so spracovaním osobných údajov, ak nie je súčasťou pracovnej zmluvy
11. Vyhlásenie k zdaneniu príjmov a funkčných požitkov ….
12. Sociálna poisťovňa - prihlásenie ZC [tlačivo Registračný list FO] – pred nástupom do zamestnania
13. Zdravotná poisťovňa – prihlásenie ZC [tlačivo Oznámenie zamestnávateľa o zmenách platiteľa poistného na verejné ZP].
Ak je ZC invalidný alebo starobný dôchodca, pripojiť kópiu rozhodnutia o
invalid. alebo starobnom dôchodku.
14. Ak je to u ZĽ jeho prvý ZC, prihlásenie ZĽ do -
a.) Sociálna poisťovňa [tlačivo Registračný list zamestnávateľa] - predložiť Živnostenské oprávnenie + kópia resp. výpis z Obchodného registra + kópia, doklad o pridelení IČO + kópia
b.) Zdravotná poisťovňa, v ktorej je ZC registrovaný [tlačivo Prihláška/oznámenie zamestnávateľa] - predložiť originál Živnostenského oprávnenia + kópia resp. výpis z Obchodného registra, doklad o pridelení IČO + kópia]
c.) Daňový úrad – registrácie dane zo závislej činnosti [predložiť kartičku DIČ]
15. Potvrdenie o vstupnej lekárskej prehliadke [ak je potrebné]
16. Potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti na výkon práce v noci [ak je potrebné]
17. Výpis z registra trestov [ak je potrebné]
18. Poskytovanie prvej pomoci – dať podpísať zamestnancovi
19. Všeobecné požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci – odovzdať zamestnancovi
20. Informačné poučenie zamestnanca k zákonu NR SR č. 367/2000 Z. z. o ochrane pred legalizáciou príjmov z trestnej činnosti [ak je potrebné]
21. Osobný dotazník
22. Absenčná karta
23. Zápisník o bezpečnosti práce<o:p></o:p>

Pozri aj http://www.porada.sk/984882-post132.html

Ak je to prvý zamesntanec, tak je potrebné:

1. Zaregistrovať firmu ako platiteľa dane zo závislej činnosti.
2. Zaregistrovať firmu ako platiteľa sociálneho poistenia + prihlásiť zamestnanca na SP.
3. Zaregistrovať firmu ako platiteľa zdravotného poistenia (na príslušnú poisťovňu) + prihlásiť zamestnanca na ZP.

je to prvý zamestnanec firmy ?

ano. prvy zamestnanec firmy

Zamestnanca( pred začiatkom práce) prihlasujeme na SP cez RLFO, do ZP, prihlásiť aj firmu, ak firma nie je prihlásená na Daň zo závislej činnosti, tak aj tam musí zamestnáv. podať prihlášku.

Zamestnanec sa nahlasuje len na sociálnu a zdravotnú poisťovňu( II.piler vybaví SP), ale nezabudnite sa prihlásiť aj vy ako zamestnávateľ na zdravotnú, sociálnu poisť. a daňový úrad.

dakujem