Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohody o vykonani prace
Vie mi niekto poradit aku evidenciu je potrebne viest u ludi ktorí pracujú na dohodu o vykonaní prace. Dakujem
Hľadať v debate
Pri dohode o vykonaní práce na spracovanie daň. priznania za rok 2008, ktorá nám účtovníčka bude robiť v marci stačí uviesť : do 31.3.2009 a môžem uviesť v časti počet hodín " do 350 hodín v kal. roku ", alebo čo tam mám uviesť Ďakujem za radu
Eva Borecka 
Tweety
Tweety
Pani Bea,
chcela by som spytat,ci mozme dohodarov zamestnavat neobmedzene(počet)a rovnako aj aky je rozdiel medzi dohodou o vykonani prace a dohodou o pracovnej cinnosti...?dakujem...
Je mozne zamestnavat dohodarov aj na dobu neurcitu?ak su to taki obcasni brigadnici - chcela by som vyhnut stalemu prihlasovaniu a odhlasovaniu a vypisovaniu novych dohod...DAKUJEM
chcela by som spytat,ci mozme dohodarov zamestnavat neobmedzene(počet)a rovnako aj aky je rozdiel medzi dohodou o vykonani prace a dohodou o pracovnej cinnosti...?dakujem...
Je mozne zamestnavat dohodarov aj na dobu neurcitu?ak su to taki obcasni brigadnici - chcela by som vyhnut stalemu prihlasovaniu a odhlasovaniu a vypisovaniu novych dohod...DAKUJEM
samuelka
Pani Bea,
chcela by som spytat,ci mozme dohodarov zamestnavat neobmedzene(počet)a rovnako aj aky je rozdiel medzi dohodou o vykonani prace a dohodou o pracovnej cinnosti...?dakujem...
Je mozne zamestnavat dohodarov aj na dobu neurcitu?ak su to taki obcasni brigadnici - chcela by som vyhnut stalemu prihlasovaniu a odhlasovaniu a vypisovaniu novych dohod...DAKUJEM
chcela by som spytat,ci mozme dohodarov zamestnavat neobmedzene(počet)a rovnako aj aky je rozdiel medzi dohodou o vykonani prace a dohodou o pracovnej cinnosti...?dakujem...
Je mozne zamestnavat dohodarov aj na dobu neurcitu?ak su to taki obcasni brigadnici - chcela by som vyhnut stalemu prihlasovaniu a odhlasovaniu a vypisovaniu novych dohod...DAKUJEM
DoVP do roka môže odpracovať max. 350hodín
DoPČ do týždňa možno odpracovať max. 10 hodín
DoVP je väčšinou uzatváraná na vykonanie nejakej jednorazovej akcie, činnosti
DoPČ na opakujúcu sa činnosť
Mali by sa uzatvárať však príležitostne a to v prípade ak zamestnanie na pracovný pomer by bolo pre firmu neefektívne.
ZC nemá z dohody zdravotné a ani sociálne poistenie. ZĽ zaňho odvádza len garančné a úrazové poistenie.Nemajú nárok na dovolenku a odchodné či odstupné.
denisie
Som SZČO a chcem zamestnať nárazovo ľudí na DVP.
Mohol by som niekoho poprosiť o potvrdenie resp. doplnenie nasledovných otázok:
1) Zaregistrovať sa do SP ako zamestnávateľ: nutné vyplniť "Registračný list zamestnanca", živ.list originál + 2 fotokopie, kópiu dokladu o pridelení DIČ.
(téma na Porade: http://www.porada.sk/t3481-registracia-do-sp.html
formuláre zo SP: http://www.socpoist.sk/616/1567s?prm2=4968 )
2) Ak nie je iný príjem zo závislej činnosti, tak dať dohodárovi podpísať aj daňové vyhlásenie a bude mať nárok na odpočítateľnú položku na daň. Ak je príjem nižší alebo rovný ako odpočítateľná položka 286,27€ (pravdepodobne len do februára), bude mať nulovú daň. ??? existuje nejaký vzor ?
3) Dať vypísať osobný dotazník + dať podpísať súhlas na spracovanie osobných údajov v zmysle zákona 428/2002. ??? existuje nejaký vzor ?
4) Uzatvoriť písomne dohodu (o pracovnej činnosti, alebo o vykonaní práce) ??? Sú nejaké predpísané formy formulárov o DVP, alebo si môžem pripraviť vlastný ?
(v prílohe - upravený vzor, ktorý som používal v minulosti)
5) Vypočítať mzdu a odvody do SP (0,8% - úrazové poist. + 0,25% garančné poist.-toto je náklad zamestnávateľa) ??? 19% daň platím kedy a komu ?
6) mesačne posielať výkaz a prílohu do soc.poist. + úhrada poistného v riadnom výplatnom termíne (určí zamestnávateľ) ??? zrážková daň - do 15 nasl.mesiaca ?
7) kvartálne posielať prehľad na DÚ, napr. za 1.Q 2009 najneskôr do 30.4.09, inak hrozí pokuta (posielať, aj keď má odvádzať zamestnávateľ vo výške 0,-€. ??? predpokladám, že na stránkach DRSR.SK bude formulár ?
8) ak skončí zamestnanec dohodu, tak ju nezabudnúť odhlásiť zo soc. poisťovne ??? odkiaľ všade SP aj DÚ. Aj keď viem, že ho zamesntám ešte 3x v roku ???
7) ... a možno ešte niečo o čom vôbec ani netuším :-)
Prípadne poprosím poradiť linku na nejaký dokument, kde to je popisované "všetko v jednom"
Ďakujem, Palo
Naposledy upravil PaloPa : 11.03.09 at 12:08
-
Dohoda_Vzor.doc
(44.5 KB, 173 videní)
PaloPa
Zdravím,
Som SZČO a chcem zamestnať nárazovo ľudí na DVP.
Mohol by som niekoho poprosiť o potvrdenie resp. doplnenie nasledovných otázok:
1) Zaregistrovať sa do SP ako zamestnávateľ: nutné vyplniť "Registračný list zamestnanca", živ.list originál + 2 fotokopie, kópiu dokladu o pridelení DIČ.
(téma na Porade: http://www.porada.sk/t3481-registracia-do-sp.html
formuláre zo SP: http://www.socpoist.sk/616/1567s?prm2=4968 )
a) Zaregistrovať sa ako zamestnávateľ. Formulár nájdeš tu http://www.socpoist.sk/616/1567s<o:p></o:p>
ŽL orig. + 1 kópia, pre istotu zober aj kópi dokladu DIČ<o:p></o:p>
Prihlásiš zamestnanca na registračnom liste FO. Nájdeš v už uvedenom linku.<o:p></o:p>
b) zaregistrovaš sa na DU jako platiteľ dane zo závislej činnosti<o:p></o:p>
2) Ak nie je iný príjem zo závislej činnosti, tak dať dohodárovi podpísať aj daňové vyhlásenie a bude mať nárok na odpočítateľnú položku na daň.
Ak si nezdaniteľnú časť základu dane(ďalej NČZD) neuplatňuje u iného zamestnávateľa, môže si ju uplatniť u teba vo vyhlásení v tom prípade, ak nie je starobným, výsluhovým dôchodcom k 1. januáru. Vyhlásenie a poučenie prikladám.
Ak je príjem nižší alebo rovný ako odpočítateľná položka 286,27€ (pravdepodobne len do februára), bude mať nulovú daň. ??? existuje nejaký vzor ?
Od 1. 3. je NČZD 335,47 €. Oznámenie prikladám.
3) Dať vypísať osobný dotazník + dať podpísať súhlas na spracovanie osobných údajov v zmysle zákona 428/2002. ??? existuje nejaký vzor ?
Prikladám.
4) Uzatvoriť písomne dohodu (o pracovnej činnosti, alebo o vykonaní práce) ??? Sú nejaké predpísané formy formulárov o DVP, alebo si môžem pripraviť vlastný ?
(v prílohe - upravený vzor, ktorý som používal v minulosti)
<!--[if !supportLists]-->
a) <!--[endif]-->áno
b) pre porovnanie prikladám oficiálny vzor dohody o VP.<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Palo, doporučujem ti zo stránky http://www.tlaciva-na-stiahnutie.sk/...re-mzdove.html si nainštalovať free program, ktorým vieš vyplniť rôzne druhy tlačív, aj tých, ktoré práve teraz potrebuješ. Sú aktuálni a doporučujem ti dať sa informovať o nových tlačivách na mail.
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->5) Vypočítať mzdu a odvody do SP (0,8% - úrazové poist. + 0,25% garančné poist.-toto je náklad zamestnávateľa) ??? 19% daň platím kedy a komu ?
<!--[if !supportLists]-->a)správne<o:p></o:p>
b)svojmu príslušnému správcovi dane, ak to bude daň preddavková<o:p></o:p>
§ 35 ZDP ods. 6
(6) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) odvedie preddavky na daň znížené<o:p></o:p> o úhrn daňového bonusu podľa odseku 5 najneskôr do piatich dní po dni výplaty, poukázania<o:p></o:p> alebo pripísania zdanitetnej mzdy zamestnancovi k dobru, ak správca dane na<o:p></o:p> žiadosť zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, neurčí inak.<o:p></o:p>
Ak zrážková<o:p></o:p>
§ 43 <o:p></o:p>ods. 11
(11) Platiteľ dane122) je povinný zrazenú daň odviesť správcovi dane najneskôr do pätnásteho dňa každého mesiaca za predchádzajúci kalendárny mesiac. Túto skutočnosť je platiteľ dane122) súčasne povinný oznámiť správcovi dane, ak správca dane na žiadosť<o:p></o:p> platiteľa dane neurčí inak. Platiteľ dane,122) ktorý vykonal zrážku z príjmov zo závislej činnosti podľa odseku 3 písm. j), je povinný hlásenie o vykonaní zrážky a odvedení zrazenej dane oznámiľ správcovi dane na tlačive pod ľa § 39 ods. 9 písm. a), v lehote podľa § 49<o:p></o:p> ods. 2. Zrážka dane sa vykonáva zo sumy úhrady alebo pripísania dlžnej sumy v prospech<o:p></o:p> daňovníka. Za úhradu sa považuje aj nepeňažné plnenie.<o:p></o:p><!--[endif]--> <!--[if !supportLists]--><!--[endif]--> <!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
6) mesačne posielať výkaz a prílohu do soc.poist. + úhrada poistného v riadnom výplatnom termíne (určí zamestnávateľ) ??? zrážková daň - do 15 nasl.mesiaca ?
2 x áno.
7) kvartálne posielať prehľad na DÚ, napr. za 1.Q 2009 najneskôr do 30.4.09, inak hrozí pokuta (posielať, aj keď má odvádzať zamestnávateľ vo výške 0,-€. ??? predpokladám, že na stránkach DRSR.SK bude formulár ?
Na všetky otázky odpoveď – áno.
Viď http://www.tlaciva-na-stiahnutie.sk/...a-cinnost.html
<o:p></o:p> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->
8) ak skončí zamestnanec dohodu, tak ju nezabudnúť odhlásiť zo soc. poisťovne ??? odkiaľ všade SP aj DÚ. Aj keď viem, že ho zamesntám ešte 3x v roku ???
Z SP áno na registračnom liste pre FO, na DU ho neprihlasuješ, čiže ani neodhlasuješ.
V období, keď nebudeš mať žiadneho zamestnanca, na DU budeš posielať nulové prehľady.
7) ... a možno ešte niečo o čom vôbec ani netuším :-)
Kým som sem došla, už ani ja netuším
Prípadne poprosím poradiť linku na nejaký dokument, kde to je popisované "všetko v jednom"
Voľakedy dávnejšie som tu zosumarizovala zoznam povinností, skúsim nájsť a prilepím link.
Ďakujem, Palo
Za málo, Eva.
Som SZČO a chcem zamestnať nárazovo ľudí na DVP.
Mohol by som niekoho poprosiť o potvrdenie resp. doplnenie nasledovných otázok:
1) Zaregistrovať sa do SP ako zamestnávateľ: nutné vyplniť "Registračný list zamestnanca", živ.list originál + 2 fotokopie, kópiu dokladu o pridelení DIČ.
(téma na Porade: http://www.porada.sk/t3481-registracia-do-sp.html
formuláre zo SP: http://www.socpoist.sk/616/1567s?prm2=4968 )
a) Zaregistrovať sa ako zamestnávateľ. Formulár nájdeš tu http://www.socpoist.sk/616/1567s<o:p></o:p>
ŽL orig. + 1 kópia, pre istotu zober aj kópi dokladu DIČ<o:p></o:p>
Prihlásiš zamestnanca na registračnom liste FO. Nájdeš v už uvedenom linku.<o:p></o:p>
b) zaregistrovaš sa na DU jako platiteľ dane zo závislej činnosti<o:p></o:p>
2) Ak nie je iný príjem zo závislej činnosti, tak dať dohodárovi podpísať aj daňové vyhlásenie a bude mať nárok na odpočítateľnú položku na daň.
Ak si nezdaniteľnú časť základu dane(ďalej NČZD) neuplatňuje u iného zamestnávateľa, môže si ju uplatniť u teba vo vyhlásení v tom prípade, ak nie je starobným, výsluhovým dôchodcom k 1. januáru. Vyhlásenie a poučenie prikladám.
Ak je príjem nižší alebo rovný ako odpočítateľná položka 286,27€ (pravdepodobne len do februára), bude mať nulovú daň. ??? existuje nejaký vzor ?
Od 1. 3. je NČZD 335,47 €. Oznámenie prikladám.
3) Dať vypísať osobný dotazník + dať podpísať súhlas na spracovanie osobných údajov v zmysle zákona 428/2002. ??? existuje nejaký vzor ?
Prikladám.
4) Uzatvoriť písomne dohodu (o pracovnej činnosti, alebo o vykonaní práce) ??? Sú nejaké predpísané formy formulárov o DVP, alebo si môžem pripraviť vlastný ?
(v prílohe - upravený vzor, ktorý som používal v minulosti)
<!--[if !supportLists]-->
a) <!--[endif]-->áno
b) pre porovnanie prikladám oficiálny vzor dohody o VP.<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Palo, doporučujem ti zo stránky http://www.tlaciva-na-stiahnutie.sk/...re-mzdove.html si nainštalovať free program, ktorým vieš vyplniť rôzne druhy tlačív, aj tých, ktoré práve teraz potrebuješ. Sú aktuálni a doporučujem ti dať sa informovať o nových tlačivách na mail.
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->5) Vypočítať mzdu a odvody do SP (0,8% - úrazové poist. + 0,25% garančné poist.-toto je náklad zamestnávateľa) ??? 19% daň platím kedy a komu ?
<!--[if !supportLists]-->a)správne<o:p></o:p>
b)svojmu príslušnému správcovi dane, ak to bude daň preddavková<o:p></o:p>
§ 35 ZDP ods. 6
(6) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) odvedie preddavky na daň znížené<o:p></o:p> o úhrn daňového bonusu podľa odseku 5 najneskôr do piatich dní po dni výplaty, poukázania<o:p></o:p> alebo pripísania zdanitetnej mzdy zamestnancovi k dobru, ak správca dane na<o:p></o:p> žiadosť zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, neurčí inak.<o:p></o:p>
Ak zrážková<o:p></o:p>
§ 43 <o:p></o:p>ods. 11
(11) Platiteľ dane122) je povinný zrazenú daň odviesť správcovi dane najneskôr do pätnásteho dňa každého mesiaca za predchádzajúci kalendárny mesiac. Túto skutočnosť je platiteľ dane122) súčasne povinný oznámiť správcovi dane, ak správca dane na žiadosť<o:p></o:p> platiteľa dane neurčí inak. Platiteľ dane,122) ktorý vykonal zrážku z príjmov zo závislej činnosti podľa odseku 3 písm. j), je povinný hlásenie o vykonaní zrážky a odvedení zrazenej dane oznámiľ správcovi dane na tlačive pod ľa § 39 ods. 9 písm. a), v lehote podľa § 49<o:p></o:p> ods. 2. Zrážka dane sa vykonáva zo sumy úhrady alebo pripísania dlžnej sumy v prospech<o:p></o:p> daňovníka. Za úhradu sa považuje aj nepeňažné plnenie.<o:p></o:p><!--[endif]--> <!--[if !supportLists]--><!--[endif]--> <!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
6) mesačne posielať výkaz a prílohu do soc.poist. + úhrada poistného v riadnom výplatnom termíne (určí zamestnávateľ) ??? zrážková daň - do 15 nasl.mesiaca ?
2 x áno.
7) kvartálne posielať prehľad na DÚ, napr. za 1.Q 2009 najneskôr do 30.4.09, inak hrozí pokuta (posielať, aj keď má odvádzať zamestnávateľ vo výške 0,-€. ??? predpokladám, že na stránkach DRSR.SK bude formulár ?
Na všetky otázky odpoveď – áno.
Viď http://www.tlaciva-na-stiahnutie.sk/...a-cinnost.html
<o:p></o:p> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->
8) ak skončí zamestnanec dohodu, tak ju nezabudnúť odhlásiť zo soc. poisťovne ??? odkiaľ všade SP aj DÚ. Aj keď viem, že ho zamesntám ešte 3x v roku ???
Z SP áno na registračnom liste pre FO, na DU ho neprihlasuješ, čiže ani neodhlasuješ.
V období, keď nebudeš mať žiadneho zamestnanca, na DU budeš posielať nulové prehľady.
7) ... a možno ešte niečo o čom vôbec ani netuším :-)
Kým som sem došla, už ani ja netuším
Prípadne poprosím poradiť linku na nejaký dokument, kde to je popisované "všetko v jednom"
Voľakedy dávnejšie som tu zosumarizovala zoznam povinností, skúsim nájsť a prilepím link.
Ďakujem, Palo
Za málo, Eva.
Dodatok: Prikladám zoznam povinností
<link rel="File-List" href="file:///D:/DOCUME%7E1/KOLLAR%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msoclip1/01/clip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w
oNotOptimizeForBrowser/> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Verdana; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:536871559 0 0 0 415 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:SK;} h1 {mso-style-next:Normální; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; page-break-after:avoid; mso-outline-level:1; font-size:14.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-font-kerning:0pt; mso-ansi-language:SK; font-weight:normal;} a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:453332449; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:67436559;} @list l0:level1 {mso-level-tab-stop:18.0pt; mso-level-number-position:left; margin-left:18.0pt; text-indent:-18.0pt;} @list l1 {mso-list-id:539316466; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:725646944;} @list l1:level1 {mso-level-start-at:0; mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:–; mso-level-tab-stop:37.5pt; mso-level-number-position:left; margin-left:37.5pt; text-indent:-18.0pt; font-family:"Times New Roman";} @list l2 {mso-list-id:737703224; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:67436559;} @list l2:level1 {mso-level-tab-stop:18.0pt; mso-level-number-position:left; margin-left:18.0pt; text-indent:-18.0pt;} @list l3 {mso-list-id:1212812277; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:-1338453178;} @list l3:level1 {mso-level-start-at:6; mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:-; mso-level-tab-stop:249.75pt; mso-level-number-position:left; margin-left:249.75pt; text-indent:-18.0pt;} @list l4 {mso-list-id:1426488810; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:67436559;} @list l4:level1 {mso-level-tab-stop:18.0pt; mso-level-number-position:left; margin-left:18.0pt; text-indent:-18.0pt;} @list l5 {mso-list-id:1532916341; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:2102153036;} @list l5:level1 {mso-level-start-at:6; mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:-; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt;} @list l6 {mso-list-id:1944217052; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:-18835968;} @list l6:level1 {mso-level-number-format:alpha-lower; mso-level-text:"%1\.\)"; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> </style><link rel="File-List" href="file:///D:/DOCUME%7E1/KOLLAR%7E1/LOCALS%7E1/Temp/msoclip1/01/clip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <woNotOptimizeForBrowser/> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Verdana; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:536871559 0 0 0 415 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:SK;} h1 {mso-style-next:Normální; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; page-break-after:avoid; mso-outline-level:1; font-size:14.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-font-kerning:0pt; mso-ansi-language:SK; font-weight:normal;} a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:453332449; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:67436559;} @list l0:level1 {mso-level-tab-stop:18.0pt; mso-level-number-position:left; margin-left:18.0pt; text-indent:-18.0pt;} @list l1 {mso-list-id:539316466; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:725646944;} @list l1:level1 {mso-level-start-at:0; mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:–; mso-level-tab-stop:37.5pt; mso-level-number-position:left; margin-left:37.5pt; text-indent:-18.0pt; font-family:"Times New Roman";} @list l2 {mso-list-id:737703224; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:67436559;} @list l2:level1 {mso-level-tab-stop:18.0pt; mso-level-number-position:left; margin-left:18.0pt; text-indent:-18.0pt;} @list l3 {mso-list-id:1212812277; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:-1338453178;} @list l3:level1 {mso-level-start-at:6; mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:-; mso-level-tab-stop:249.75pt; mso-level-number-position:left; margin-left:249.75pt; text-indent:-18.0pt;} @list l4 {mso-list-id:1426488810; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:67436559;} @list l4:level1 {mso-level-tab-stop:18.0pt; mso-level-number-position:left; margin-left:18.0pt; text-indent:-18.0pt;} @list l5 {mso-list-id:1532916341; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:2102153036;} @list l5:level1 {mso-level-start-at:6; mso-level-number-format:bullet; mso-level-text:-; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt;} @list l6 {mso-list-id:1944217052; mso-list-type:simple; mso-list-template-ids:-18835968;} @list l6:level1 {mso-level-number-format:alpha-lower; mso-level-text:"%1\.\)"; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> </style> Pri nástupe do zamestnaniaZamestnanec(ďalej ZC) odovzdá zamestnávateľovi(ďalej ZĽ)
1. Potvrdenie o zdaniteľnej mzde a preddavkoch …
2. Rodné listy detí, potvrdenie zo školy, ak si uplatňuje daňový bonus resp. potvrdenie z ÚPSVaR o poberaní rodinných prídavkov
3. Zápočet rokov od predchádzajúceho ZĽ
4. Potvrdenie z ÚPSVaR, ak bol/a/ vedený/á/ v evidencii nezamestnaných
5. Potvrdenie zo Sociálnej poisťovne, ak bol pred nástupom do zamestnania SZČO
6. Pracovný posudok od predchádzajúceho ZĽ
Samotné zamestnanie
7. Pracovná zmluva
8. Náplň práce
9. Hmotná zodpovednosť
10. Súhlas so spracovaním osobných údajov, ak nie je súčasťou pracovnej zmluvy
11. Vyhlásenie k zdaneniu príjmov a funkčných požitkov ….
12. Sociálna poisťovňa - prihlásenie ZC [tlačivo Registračný list FO] – pred nástupom do zamestnania
13. Zdravotná poisťovňa – prihlásenie ZC [tlačivo Oznámenie zamestnávateľa o zmenách platiteľa poistného na verejné ZP].
Ak je ZC invalidný alebo starobný dôchodca, pripojiť kópiu rozhodnutia o
invalid. alebo starobnom dôchodku.
14. Ak je to u ZĽ jeho prvý ZC, prihlásenie ZĽ do -
a.) Sociálna poisťovňa [tlačivo Registračný list zamestnávateľa] -
predložiť Živnostenské oprávnenie + kópia resp. výpis z Obchodného
registra + kópia, doklad o pridelení IČO + kópia
b.) Zdravotná poisťovňa, v ktorej je ZC registrovaný [tlačivo
Prihláška/oznámenie zamestnávateľa] - predložiť originál Živnostenského oprávnenia + kópia resp. výpis z Obchodného registra, doklad o pridelení IČO + kópia]
c.) Daňový úrad – registrácie dane zo závislej činnosti [predložiť kartičku DIČ]
15. Potvrdenie o vstupnej lekárskej prehliadke [ak je potrebné]
16. Potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti na výkon práce v noci [ak je potrebné]
17. Výpis z registra trestov [ak je potrebné]
18. Poskytovanie prvej pomoci – dať podpísať zamestnancovi
19. Všeobecné požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci – odovzdať zamestnancovi
20. Informačné poučenie zamestnanca k zákonu NR SR č. 367/2000 Z. z. o ochrane pred legalizáciou príjmov z trestnej činnosti [ak je potrebné]
21. Osobný dotazník
22. Absenčná karta
23. Zápisník o bezpečnosti práce<o:p></o:p>
Ak sa náhodou niekto v tejto dobe daňovej nudí, skontrolujte, prosím, či niečo nechýba.
Naposledy upravil Marína : 16.03.09 at 21:12
-
Dohoda o VP.pdf
(1.63 MB, 227 videní)
- Oznámenie MFSR_nezdan_cast_od_01_03_2009.pdf
(62.0 KB, 112 videní)
- Súhlas dotknutej osoby.doc
(24.0 KB, 162 videní)
- Vyhlásenie na zdanenie príjmov.doc
(88.0 KB, 131 videní)
- Vyhlásenie na zdanenie príjmov_poučenie.doc
(37.0 KB, 90 videní)
Ahojte
Prosím poradiť a dosť je to súrne. Cez letnú sezónu prijímame veľa brigádnikov, ktorým vystavujem dohodu o vykonaní práce.Má to jeden, dva háčiky. Musím tam uviesť predpokladaný rozsah práce a jeho cenu. No a to ja neviem. Ide o brigádnikov, ktorí sa striedajú počas týždňa.Môj predchodca to riešil tak, že im každý mesiac vystavoval dodatky k dohode o vykonaní práce, s tým, že tam mal presne uvedené koľko hodín skutočne odpracoval a teda aj koľko zarobil, ale všetko spätne. Možem v dohode napísať predpokladaný rozsah práce napr. 350 hodín od 1.5.do 31.08. a hodinovku napr. 70 Sk/2,32€, s tým, že každý mesiac mu bude vyplatená odmena podľa skutočne odpracovaných hodín do 10. dňa v nasledujúcom mesiaci.Potom nemusím každý mesiac vypisovať dodatky. Zdá sa mi to legálnejšie hlavne si ušetrím prácu.A ak ide o predpokladaný roszah práce tak to je predpokladaný čiže môže byť aj menej hodín , ale viac nemôže byť.
Prosím poradiť a dosť je to súrne. Cez letnú sezónu prijímame veľa brigádnikov, ktorým vystavujem dohodu o vykonaní práce.Má to jeden, dva háčiky. Musím tam uviesť predpokladaný rozsah práce a jeho cenu. No a to ja neviem. Ide o brigádnikov, ktorí sa striedajú počas týždňa.Môj predchodca to riešil tak, že im každý mesiac vystavoval dodatky k dohode o vykonaní práce, s tým, že tam mal presne uvedené koľko hodín skutočne odpracoval a teda aj koľko zarobil, ale všetko spätne. Možem v dohode napísať predpokladaný rozsah práce napr. 350 hodín od 1.5.do 31.08. a hodinovku napr. 70 Sk/2,32€, s tým, že každý mesiac mu bude vyplatená odmena podľa skutočne odpracovaných hodín do 10. dňa v nasledujúcom mesiaci.Potom nemusím každý mesiac vypisovať dodatky. Zdá sa mi to legálnejšie hlavne si ušetrím prácu.A ak ide o predpokladaný roszah práce tak to je predpokladaný čiže môže byť aj menej hodín , ale viac nemôže byť.
Pimpuš1
Večne nespokojný človek :D
Ahojte!
Postupujem správne? Pri nástupe mi predošlá mzdová účtovníčka kázala pri dohodách postupovať:
1.) každú dohodu robím na 1 mesiac (je to dohoda o vykonaí práce) častokrát je to za sebou 3 mesiace rovnaká dohoda (myslím práca napr. vykoná pomocné práce..., hod., odmena). Je to OK?
2.) zväčša sú to študenti a majú max 64 hodín do mesiaca príjem do 5000 Sk
3.) vyhlásenia im nedávam podpisovať / zrážková daň + odvody (zam-ľ)
Je to všetko správne?
Postupujem správne? Pri nástupe mi predošlá mzdová účtovníčka kázala pri dohodách postupovať:
1.) každú dohodu robím na 1 mesiac (je to dohoda o vykonaí práce) častokrát je to za sebou 3 mesiace rovnaká dohoda (myslím práca napr. vykoná pomocné práce..., hod., odmena). Je to OK?
2.) zväčša sú to študenti a majú max 64 hodín do mesiaca príjem do 5000 Sk
3.) vyhlásenia im nedávam podpisovať / zrážková daň + odvody (zam-ľ)
Je to všetko správne?
gven75
gven75
Večne nespokojný človek :D
no veď ja neodhlasujem a neprihlasujem stále. len ked nastúpi a potom ked mi šef povie, že už nebude robiť tak ho odhlásim. robím to tak, že napr. od 01.01.-31.01.2009 vykoná pomocné práce v rozsahu 64 hod. ale stalo sa, že potom od 01.02.-28.02. mal tú istú dohodu s tou istou prácou (pomocné práce) to nevadi?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.10.08
- Príspevkov: 50, Posledný príspevok: 12.09.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.05.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.03.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
