Martin Mocko Pozri si §7 zákona o soc.fonde. Je tam presne uvedené, akým spôsobom je možné čerpať fond.
Je pravdou, že čerpať nie je možné na "odmenu za prácu".
Zoberme si čisto náhodou zamestnanca, ktorý je odmeňovaný výkonovou normou. Koľko výrobkov urobí za smenu, toľko mu zaplatia.
Za 10 rokov takejto práce mu zamestnávateľ vyplatí odmenu zo sociálneho fondu (odmena za lojalitu k firme, za dosiahnuté pracovné výsledky...za čokoľvek podobné). Samozrejme takúto odmenu je treba mať zahrnutú v smernici o SF a poskytovať ju úplne každému zamestnancovi, ktorý dosiahne nejaké métu.
Ak ma niektorá z tých tvojich kamarátiek presvedčí, že takáto odmena je v rozpore so zákonom o SF, zložím jej veľkú poklonu. Veď odmenu za prácu mal zamestnanec počas tých 10tich rokov normálne vyplácanú vo forme mzdy.
Nie som síce kamarátkou autorky témy, ale pokúsim sa .... nemusíš so mňou súhlasiť.
V § 118, ods. 3, ZP sa píše :
(3) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.
V § 7, ods. 8 zákona o SF sa píše :
(8) Zamestnávateľ nesmie poskytovať príspevok z fondu na účely odmeňovania za prácu.
Okrem toho, tú odmenu nemožno napasovať ani do jedného ustanovenia § 7, ods. 1 písmen a až h. Najvhodnejšie by sa to dalo pričleniť do ... h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov..... nebyť toho odseku 8.
Totiž .... ak sa vyplácajú peniaze za dosiahnutie akejkoľvek méty v zamestnaní, tak sa to nutne musí považovať za odmenu a nie za prvok sociálnej politiky.
O použití SF sa zvykne rozhodovať v súčinnosti so zástupcom zamestnancov /odbory, a pod./. Ja by som to riešil asi tak, že odmenu by som navrhol z mzdových prostriedkov a zo sociálneho fondu by som mu navrhol kúpiť trebárs kyticu a knihu, alebo upomienkový predmet. Za vyplatenie takej odmeny zo SF sa nezatvára, ani nepokutuje, ide naozaj iba o metodický princíp a správne rozhodnutie v súlade so zákonom. Napokon .... koľko by činila tá odmena ? Z priemernej mesačnej mzdy ? Ak okolo 10 %, tak nech by to bolo zo SF. Ale ak nad 100 %, tak by som bol rozhodne proti.