Dovolenka sa riadne pocita medzi odpracovane dni, rovnako ako sviatky v po az Pia takze 60 dni ma odpracovanych urcite do 12.4. - tych dni je tam az 71.

Nevycerpanu dovolenku ti musia preplatit - predpisuje to zakon.
ak ti ju nevyplatia, budes ic musiet na to vyzvat ... a v najhorsom sa sudit o svoj narok.

Na UP sa hlasis az po ukonceni PP.
Ale otazka - par. 60 je ukoncenie PP dohodou -s tym si musela suhlasit. To vasu skolu zrusili, ci ako?

Na UPSVaR sa síce treba hlásiť po skončení PP, ale v tvojom prípade by to bolo zbytočné - ak DPN trvá, tak ťa nezaregistrujú. Až po jej skončení. Dobre by bolo zastaviť sa aj v zdravotnej poisťovni a doložiť, že si DPN .... aby si nemusela platiť poistné.

a k tej dovolenke (treba spočítať odpracované dni)... si si istá, že ti vznikol nárok na pomernú časť dovolenky? Možno že máš nárok len na dovolenku za odpracované dni

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Áno, dohodou, čo iné mi ostávalo...Mám v kalendárnom roku odpracovaných nepretržite viac ako 60 dní. Ukončila sa prevádzka materskej školy, definitívne k 30.6.2010.
Ďakujem za odpovede

... na ja ti neviem ... mne to vychádza, že do tvojho nástupu na PNku bolo len 67 pracovných dní ... a ak si mala z toho 8 dní dovolenky.... ... tak je to v keli ...či?

... možno ak sa ešte mzdárky k tomu vyjadria

... vďaka (tak je to potom v poriadku)
.... myslela som, že sviatky sa nepočítajú pre posúdenie tých 60 tich dní .... že platí striktne len ... "Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny"

Ahojte, chcela som Vás poprosiť o radu. Zamestnankyňa na materskej dovolenke, ktorá pracovala vo firme od 24.10.08, od 20.08.09 bola na materskej, kde po ukončení materskej k 03.03.2010 bol ukončený pracovný pomer, tam bol dodatok na dobu určitú k 03.03.10. V 2008 si dovolenku vyčerpala, v 2009 odpracovala v 1/09 - 11 dní+2 sviatky+2 dovolenka + 2 dni P, potom už celý 2009 len PN a materská. Návšteva lekára sa nepočíta do dovolenky, však? Mala som jej preplatiť nejakú dovolenku? Program počíta za 2009 18 dní a za 2010 4 dni. Nemala som tento problém a neviem ako ďalej. Ďakujem.