Pokiaľ po rodičovskej dovolenke nebudeš vôbec pracovať, tak podľa § 134 ods. 3 ZP - Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Tzn. , že v tvojom prípade by to malo byť zo mzdy, ktorú by si zrejme dosiahla, keby si robila a to neviem, ako máš možnosť zistiť, keďže ako píšeš, od 1.7.2007 si bola na MD a RD.

§ 134 ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Možno Ti pomôže toto:

http://www.enoviny.sk/?sekcia=3&urov...ah=4&cid=15912

ok takze nemozem pouzit posledny znamy priemer. stale neviem ako zistit ten pravdepodobny zarobok, ked v rozhodujucom obdobi nepracovala (r. 9/2009 MD a RD stale trva), v roku 2010 nemala ziadnu mzdu. jej mzda je kazdy mesiac ina nema stanovenu ani hodinovu a mesacnu... proste kolko zarobi kolko bude mat na vyplatu.... prosim Vas pomozte mi leboo fakt neviem ako z tohto "von". dakujem

1. A vy rusite celu prevadzku?
Lebo len v tom pripade mozete dat zamestnankyni vypoved aj na RD.

2. Na vypočet pravdepodobnej mzdy pouzijete definovanu mzdu z pracovnej zmluvy, priemerny pocet dni v mesiaci 21,74 a pocet hodin vykonu prace na den tiez podla pracovnej zmluvy.
Pouzit mozete aj priemernu mzdu pracovnika na rovnakej pozicii s rovnakym prac. casom ako ona, ktory pracoval - to by bola ta mzda, ktoru by pravdepodobne dosiahla.

hej rusim celu prevadzku, lenze ony nemaju v zmluve definovanu mzdu ani dni ani hodiny. maju tam uvedene ze su odmenovane vykonou/reprodukovanou mzdou a t.j. 32% z toho co nablokuju po odcitani pouziteho materialu. robia kazdy den na smeny aj soboty.
takze mozem pouzit aj posledy priemer (za 1.q/2010) pracovnicky, ktora vykonava tu istu pracu?

Ale to su zakladne veci, ktore pracovna zmluva musi podla ZP obsahovat ... ako ste jej platili dovolenku, sviatky?

Ja si myslim, ze mozes pouzit priemernu mzdu pracovnicky na rovnakej pozicii s rovnakou pracou ako zaklad pre vypocet.

ich mesacna mzda mzda bola kazdykrat. ved nemozu mat stanovenu mesasnu mzdu ak su platene od vykonu. cim viacej zarobia tym vasciu budu mat vyplatu. v zmluve mali stanovene že dostavu 32% z nablokovaných penazi.... niekedy to bolo 20 tis niekedy 10 tis. ale nikdy som sa nestretla, ze ma mat zmluva definove pocet pracovnych dni. priemer sa ratal podla prislusnych kvartalov z dosiahnutej hrubej mzdy (to je v poriadku). tak pouzijem priemer pracovnicky na tej istej urovni. dakujem za radu.... stretla som sa aj s tym ze konkretne jedna kadernicka mala stanovenu HM 15 tis, ale dokazala na seba zarobit len 8 tis a potom majitel salonu jej musel tuto sumu doplacat. a samozrejme dodrziava sa min. hod mzda.....

Potrebujem si zistiť pravdepodobný zárobok na výpočet odstupného. Ak som nastúpila na MD 1.7.2007 a výpoveď dostanem dňom uončenia MD, čiže po MD neodrobím nič, aké obdobie mám brať ako rozhodujúce obdobie? Aký je postup výpočtu odstupného? Mala som mesačnú mzdu, ako vypočítam hodinový zárobok? V prac. zmluve mám 8 hodín ale 0,5hod. sa mi strhávala prestávka.