rdb Tak asi som zaspal v starom zákone
lebo podla paragrafu 3
nepodleiha dani - podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní
alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva,
Funkcia konateľa vzniká vymenovaním valným zhromaždením, prípadne voľbou členov štatutárnych orgánov spoločnosti. Vzťah medzi konateľom a spoločnosťou sa primerane riadi ustanoveniami o mandátnej zmluve podľa § 566 a nasl. Obchodného zákonníka, ak zo zmluvy o výkone funkcie konateľa uzatvorenej medzi konateľom a spoločnosťou podľa § 66 ods. 3 Obchodného zákonníka nevyplýva iná úprava vzájomných práv a povinností. Z uvedeného vyplýva, že konateľ vykonáva svoju funkciu buď na základe mandátnej zmluvy, alebo na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa. Na rozdiel od mandátnej zmluvy, pre platné uzavretie ktorej sa nevyžaduje písomná forma (okrem prípadu, keď obsahuje plnú moc na uskutočnenie právnych úkonov v mene mandanta), zmluva o výkone funkcie konateľa musí mať písomnú formu a musí ju navyše schváliť valné zhromaždenie spoločnosti.
Pre platné uzavretie mandátnej zmluvy stačí, aby sa účastníci dohodli, a to aj ústne, na podstatných obsahových náležitostiach zmluvy, ktorými sú identifikácia zmluvných strán (spoločnosť a konateľ), vymedzenie záležitosti, ktoré má konateľ v mene spoločnosti vykonávať a výška jeho odmeny. Vždy však odporúčame uzatvoriť písomnú zmluvu, ktorá slúži ako dôkaz v prípade rozporu o obsahových náležitostiach zmluvy. Okrem toho v prípade, ak sa zmluvné strany dohodnú na ústnej forme mandátnej zmluvy, je výhodné, ak podmienky takejto zmluvy (najmä výšku odmeny a spôsob odmeňovania) potvrdí aj valné zhromaždenie vo svojom rozhodnutí. V takom prípade majú obe zmluvné strany dôkaz o úprave vzájomných práv a povinností a vyhnú sa tak problémom s dokazovaním v prípade súdneho sporu. Nárok na odmenu má aj konateľ, ktorý je aj spoločníkom danej spoločnosti, pretože nárok na podiel na zisku, nevylučuje nárok na odmenu konateľa.
V tejto súvislosti si dovoľujeme uviesť, že konateľ spoločnosti môže byť zároveň v pracovnom pomere so spoločnosťou, pričom tento vzťah sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce. Pracovná zmluva musí byť písomná a musí obsahovať druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.