Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neplatná výpoveď a nárok na dovolenku
Prosím o vaše názory, pretože mám viacero protichodných a potrebujem si overiť nárok na dovolenku pri neplatnom skončení pracovného pomeru.
Zamestnanec dostal v r. 2008 výpoveď, pracovný pomer skončil po ukončení výpovednej doby v januári 2009. V máji 2010 súd rozhodol o neplatnosti výpovede a zajtra by mal rozsudok nadobudnúť právoplatnosť. Predpokladáme, že teraz zamestnanec dostane už novú výpoveď a platnú. Ale znova bude plynúť výpovedná doba. Chcem sa opýtať ako je to s nárokom na dovolenku. V jednej poradni som sa dočítala, že keďže výpoveď bola neplatná a pracovný pomer de facto stále trvá, zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na strane zamestnávateľa, tak vraj má nárok na pomernú časť dovolenky, ktorá prislúcha k uvedenému obdobiu. Keďže nechcem nič nechať na náhodu, prosím o vaše rady.
A ešte jedna otázka, ak by teda mal na tú dovolenku nárok a požiada o jej čerpanie môže mu je zamestnávateľ zamietnuť, aj keď vie, že už vlastne mu pracovný pomer skončí a nebude mať nárok si ju inokedy vyčerpať? V § 111 ZP sa píše totiž niečo o tom, že zamestnávateľ je povinný určiť čerpanie dovolenky v trvaní minimálne 4 týždne za kalendárny rok.
Ďakujem
Zamestnanec dostal v r. 2008 výpoveď, pracovný pomer skončil po ukončení výpovednej doby v januári 2009. V máji 2010 súd rozhodol o neplatnosti výpovede a zajtra by mal rozsudok nadobudnúť právoplatnosť. Predpokladáme, že teraz zamestnanec dostane už novú výpoveď a platnú. Ale znova bude plynúť výpovedná doba. Chcem sa opýtať ako je to s nárokom na dovolenku. V jednej poradni som sa dočítala, že keďže výpoveď bola neplatná a pracovný pomer de facto stále trvá, zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na strane zamestnávateľa, tak vraj má nárok na pomernú časť dovolenky, ktorá prislúcha k uvedenému obdobiu. Keďže nechcem nič nechať na náhodu, prosím o vaše rady.
A ešte jedna otázka, ak by teda mal na tú dovolenku nárok a požiada o jej čerpanie môže mu je zamestnávateľ zamietnuť, aj keď vie, že už vlastne mu pracovný pomer skončí a nebude mať nárok si ju inokedy vyčerpať? V § 111 ZP sa píše totiž niečo o tom, že zamestnávateľ je povinný určiť čerpanie dovolenky v trvaní minimálne 4 týždne za kalendárny rok.
Ďakujem
Naposledy upravil Dana7 : 21.07.10 at 18:40
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zdá sa mi, že zamietnuť mu čerpanie dovolenky zamestnávateľovi len zvýši náklady. Zamestnanec ak bude počas výpovednej doby pracovať, bude mať nárok na mzdu a pri skončení pracovného pomeru mu zamestnávateľ bude musieť celý zostatok dovolenky preplatiť. Ak mu nariadite čerpať celú dovolenku, aspoň nebudete nechceného zamestnanca mať na pracovisku, ušetríte vlastne jeho mzdu /ktorú by za prácu dostal/. Pravdepodobne nebude pracovať s nejakým veľkým nasadením, už nie je motivovaný . Ale to je len taká poznámka, samozrejme , zamestnávateľ rozhoduje o čerpaní dovolenky a ak ju nepovolí, tak ju čerpať nebude.
Neplatná výpoveď a nárok na dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
