Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Prosím o radu, ak zamestnanec dá zamestnávateľovi výpoveď a má celú minuloročnú dovolenku + 19 dní za tento rok, čo celkom činí 44 dní dovolenky.
Ak vo výpovedi uvedie, že počas výpovednej doby chce čerpať dovolenku môže mu to zamestnávateľ zrušiť a požadovať, aby chodil do práce aj počas výpovednej doby.
Celý minulý rok dovolenku nečerpal, ale nárok na ňu mu vznikol, pretože súd rozhodol o neplatnosti výpovede.
Keďže už má inú prácu a na pôvodné miesto nemôže nastúpiť po správoplatnení rozsudku podal výpoveď sám z vlastnej vôle a chce si vyčerpať dovolenku počas plynutia výpovednej doby.
Musí zamestnávateľ zamestnancovi, o ktorom vie, že končí pracovný pomer a má nevyčerpanú dovolenku a žiada o túto dovolenku, umožniť čerpanie tejto dovolenky?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
O čerpaní dovolenky rozhoduje zamestnávateľ. Pokiaľ zamestnancovi čerpanie neodsúhlasil, zamestnanec by mal rešpektovať túto skutočnosť. Netreba zakladať dve témy na tú istú otázku. Už Ti odpovedali v téme: Re: Neplatná výpoveď a nárok na dovolenku
Veronika ospravedlňujem sa, ale riešim to v takom strese, že už som aj zabudla, že včera som sa na to isté už v jednej téme pýtala, lebo už som písala okrem porady aj na iné portály a už v tom sama strácam prehľad.
Ešte raz sa ospravedlňujem všetkým poraďákom.