Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
CESTOVNÉ NÁHRADY
Ahojte,
máme zamestnanca, ktorý bol vyslaný do Prahy na dvojtýždňové školenie. Školenie sa uskutočnilo dva týždne okrem nedele. V nedelu mal zamestnanec voľno, nakoľko cesta v sobotu poobede späť na Slovensko a potom v nedeľu zasa naspäť do Prahy by bola zbytočná, tak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že aj cez nedeľu zostane v Prahe.
Patrí zamestnancovi v takomto prípade stravné aj za nedeľu?
Myslím, že by sa to mohlo posudzovať podľa §37 zák. o cestovných náhradách ako čas výkonu práce a v takomto prípade by nárok na diéty mal.
Takto strávený čas mu vykázať ako nadčas?
Ďakujem.
máme zamestnanca, ktorý bol vyslaný do Prahy na dvojtýždňové školenie. Školenie sa uskutočnilo dva týždne okrem nedele. V nedelu mal zamestnanec voľno, nakoľko cesta v sobotu poobede späť na Slovensko a potom v nedeľu zasa naspäť do Prahy by bola zbytočná, tak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli, že aj cez nedeľu zostane v Prahe.
Patrí zamestnancovi v takomto prípade stravné aj za nedeľu?
Myslím, že by sa to mohlo posudzovať podľa §37 zák. o cestovných náhradách ako čas výkonu práce a v takomto prípade by nárok na diéty mal.
Takto strávený čas mu vykázať ako nadčas?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Nie, nebude to ako nadčas. Ale na druhej strane má nárok na cest. náhrady, pretože zamestnávateľ súhlasil s tým, aby zamestnanec bol na pracovnej ceste aj počas so. a ne. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby sa počas s. a ne. vrátil späť a zamestnanec by chcel zostať v ČR cez víkend ako vo svojom voľne, tak by zamestnávateľ mohol nepriznať cest. náhrady, to by ale vo vyúčtovaní trebalo uviesť, ako ukončenie PC v piatok a nový nástup v nedeľu večer, alebo v pondelok ráno.
Konkrétne v praxi sa stalo, že kolega bol v Prahe na školení od pondelka do piatku. Chcel tam ale zostať cez víkend, tak sa dohodol so za-ľom, že v piatok ukončí PC a vráti sa domov až v nedeľu. Náhrady mal do piatku, ale zamestnávateľ mu uhradil cestu späť, hoci cestoval až v nedeľu (lebo aj tak by mu musel uhradiť cestu v piatok).
Viac som o vzťahu medzi pracovnou cestou a výkonom práce popisoval v týchto témach:
Pracovný čas počas pracovnej cesty
Služobná cesta a práca nadčas
a tu:
Pracovný čas na pracovnej ceste
Doba pracovnej cesty sa posudzuje inak ako odpracovaná doba.
Pracovná cesta trvá od okamihu na jej nástup do okamihu návratu z nej. Že sú tam dni, počas ktorých zamestnanec nemal pracovať, nie je podstatné, tieto dni sa z doby trvania pracovnej cesty nevylučujú.
Nedeľa, ktorú strávil síce na pracovnej ceste, ale nevykonával žiadne úlohy pre zamestnávateľa, sa neposudzuje ako nadčas (t.j. za nedeľu dostane zamestnanec stravné, ale nie mzdu).
Pracovná cesta trvá od okamihu na jej nástup do okamihu návratu z nej. Že sú tam dni, počas ktorých zamestnanec nemal pracovať, nie je podstatné, tieto dni sa z doby trvania pracovnej cesty nevylučujú.
Nedeľa, ktorú strávil síce na pracovnej ceste, ale nevykonával žiadne úlohy pre zamestnávateľa, sa neposudzuje ako nadčas (t.j. za nedeľu dostane zamestnanec stravné, ale nie mzdu).
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Tweety, ondrejvla |
lizing 
Konkrétne v praxi sa stalo, že kolega bol v Prahe na školení od pondelka do piatku. Chcel tam ale zostať cez víkend, tak sa dohodol so za-ľom, že v piatok ukončí PC a vráti sa domov až v nedeľu. Náhrady mal do piatku, ale zamestnávateľ mu uhradil cestu späť, hoci cestoval až v nedeľu (lebo aj tak by mu musel uhradiť cestu v piatok).
Viac som o vzťahu medzi pracovnou cestou a výkonom práce popisoval v týchto témach:
Pracovný čas počas pracovnej cesty
Služobná cesta a práca nadčas
a tu:
Pracovný čas na pracovnej ceste
CESTOVNÉ NÁHRADY
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
