Odpovede máš v téme účtovníctvo

Vo všeobecnosti platí, že podnikateľ má menej možností robiť náklady ako zamestnanec. Tak teda ak cestovné zamestnanca do miesta jeho pracoviska nie je jeho daňovým výdavkom tak celkom určite ani u SZČO.

Treba dať pozor aj na diety na ktoré už SZČO má nárok pri pracovnej ceste. Teda ak SZČO býva v Nitre a prevádzku má v Bratislave a domov sa vracia po 12 hodinách nemá nárok na stravné z titulu vykonania pracovnej cesty, lebo do Bratislavy nevykonáva pracovnú cestu. Na stravné má nárok ak pôjde na pracovnú cestu do Žiliny a to môže nastúpiť na cestu v Nitre alebo v Bratislave.

Objavujú sa aj mylné názory, že SZČO má nárok na daňový výdavok z titulu zavodného stravovania - Nemá nárok.

apo

aj ja sa pridám k tejto téme, samotný daňový úrad nám podotkol, že zamest.a ani SZČO v mieste bydliska nemá nárok na preplatenie cestovných lístkov MHD.

Dovolim si podotknut, ze zamestnanec ma pravo na preplatenie cestovneho MHD, pokial ho zamestnavatel vysle napr. na postu, na danovy urad alebo do banky, teda tam, kam by nebolo efektivne z casoveho hladiska, aby chodil peso.

Nikde som nevidela ani nezažila, že by zamestnávateľ preplatil zamestnancovi cestovný lístok z MHD v mieste bydliska. Pokiaľ sa jedná o školenie zamestnanca tak v tom prípade áno.

Pochopitelne, ze zamestnavatel neplati listky na cestu z domu do zamestnania a spat. Ale ak ho vysle pocas pracovnej doby do vzdialeneho miesta, narok na preplatenie cestovneho je nesporny.

CEsta do prevádzky nie je pracovná cesta - teda nie je nárok na uplatnenie do dan. vydavkov.

Ak sa cestuje zo zamestnania (TPP) do vlastnej prevadzkarne (SZCO), tak pochopitelne na cestovne narok nie je. Ja som pisala o cestovnom v ramci trvaleho pracovneho pomeru, kedy zamestnanec robi rozne pochodzky pre zamestnavatela.

Nedalo by sa to vyriešiť celomesačným CP? Ak napr. pôjdem zamestnávateľovi každý mesiac osobne podať mes.výkazy do poisťovní - pečiatka podateľne je istota (4 ZP+SP), DP DPH, každý deň na poštu (cca 20x).... všetky inštitúcie sú od môjho pracoviska vzdialené minimálne 2 km , na rôzne svetové strany....pôjdem MHD. Pri cest.lístku á 14,- Sk tam a 14,- Sk nazad, či s prestupmi, zaplatím zo svojich zdanených peňazí mesačne 728,- Sk .

Danove uradnicky mesacny listok nechceli uznat, pretoze nie je preukazne, ci bol pouzity len na sluzobne ucely. Ked sme nalepili vsetky pouzite listky na papier, prilozili k tomu "cestak" a zuctovali raz za mesiac, namietky neboli. Pracovnicky, ktore chodili na postu alebo do banky, dostali mesacnu zalohu, ktoru potom zuctovali.

O tomto spôsobe som vo svojom príspevku uvažovala. Aj štátnej inštitúcii som videla aj mesačné CP preplácané na základe použitia vlastného auta zamestnancom pri vybavovaní služobných záležitostí. Vidím tu možnosť porovnania, čo sa týka preplatenie cestovného. Môj názor.

Skusit mozes, mne sa to neosvedcilo. Ja som vzdy volila vo vztahu k danovym uradom cestu mensieho odporu.

Aj mne ide o cesťák (mesačný CP = mesačný cestovný príkaz) . Počkajme na názor ostatných poraďákov.

Preplácanie lístkov MHD pre zamestnancov je podľa môjho názoru výdavok OVZD a nárokovateľný . Nie je predsa možné , aby zamestnanec za vlastné financie , robil služby pre zamestnávateľa . Ak ho vyšle na poštu , do banky , nákup tlačív, na SP , ZP a podobne , má nárok na preplatenie lístku na MHD .

Takže aj ja robím ako durisovad - námietky neboli žiadne.

v takomto prípade je výdavok OVZD. Predsa nebude zamestnanec zo svojich peňazí vybavovať firem.veci. Tak nech mu o to navýšia mzdu.Zamestnanec je na to, aby vybavoval firem.veci a nie aby dotoval firmu zo svojho za vybavenie fir.vecí.

Buď Ti preplatí CL , alebo nech Ti poskytne zamestnávateľ služobné vozidlo . V prípade nutnosti a krajnosti, že by si použila svoje vlastné motorové vozidlo , tak máš nárok na preplatenie . Samozrejme so súhlasom zamestnávateľa . Netreba sa nechať zahnať do kúta . Ale to Tebe určite netreba pripomínať .

Nezáleží na tom, či je to v mieste bydliska, alebo nie. Vo všeobecnosti nemá zamestnanec nárok na preplácanie cestovného do zamestnania. Pri cestách, na ktoré ho zamestnávateľ vyšle, má nárok na preplatenie výdavkov spojených s touto cestou. Ak použije MHD, napríklad vzhľadom na vzdialenosť, cestovné mu patrí po predložení dokladu o výdavku. Ako miesto výkonu práce v pracovnej zmluve by malo byť určené sídlo zamestnávateľa, nie iba mesto (mohlo by to viesť k polemikám).