Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď vs. okamžité skončenie PP
Dobrý deň,
potrebujem poradiť.
Po RD som nastúpila do predchádzajúceho zamestnania. Nakoľko sa firma dostala do konkurzu (ešte počas mojej RD), po nástupe som vyčerpala zvyšnú dovolenku. Nakoľko správca konk.podstaty mi neprideľuje žiadnu prácu som doma na 60% a čaká že PP ukončím z mojej strany dohodou - čo nie som veľmi ochotná.
Chcem sa opýtať, ak mi dá výpoveď z org.dôvodov a výpovedná doba mi začne plynúť 1.9., či môžem počas tejto výpovednej doby z mojej strany Okamžite skončiť PP pre nevyplatenie mzdy (nakoľko posledný termín na vyplatenie náhrady za dovolenku je 15.9. a predpokladá sa, že nebude vyplatená). Neviem, či je to možné ak už plynie jedna výpoveď.
Poradí mi niekto, prosím?
potrebujem poradiť.
Po RD som nastúpila do predchádzajúceho zamestnania. Nakoľko sa firma dostala do konkurzu (ešte počas mojej RD), po nástupe som vyčerpala zvyšnú dovolenku. Nakoľko správca konk.podstaty mi neprideľuje žiadnu prácu som doma na 60% a čaká že PP ukončím z mojej strany dohodou - čo nie som veľmi ochotná.
Chcem sa opýtať, ak mi dá výpoveď z org.dôvodov a výpovedná doba mi začne plynúť 1.9., či môžem počas tejto výpovednej doby z mojej strany Okamžite skončiť PP pre nevyplatenie mzdy (nakoľko posledný termín na vyplatenie náhrady za dovolenku je 15.9. a predpokladá sa, že nebude vyplatená). Neviem, či je to možné ak už plynie jedna výpoveď.
Poradí mi niekto, prosím?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Najlepšie by bolo skončiť PP dohodou podľa § 60ZP z organizačných dôvodov, vznikne tak nárok na odstupné a môžeš odísť ihneď, samozrejme ak bude na dohodu súhlas obidvoch strán.
Pri výpovedi z organiz. dôvodov, podľa §76 odstupné patrí, aj pri dohode z tých istých dôvodov, takže to ho aj tak neminie.
Ked odmietneš sťahovať sa do BA musí ti dať zamestnávateľ výpoved samozrejme s odstupným.
Dohodu bez výpovedného dôvodu by som nepodpisovala.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Okamžite skončiť PP s tebou nemôže sú len dve možnosti kedy je to možné:
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu. "Zákonník práce: § 57 Pracovná cesta
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal."
pozdenka 
pozdenka
No to áno, akurát to chce naťahovať. A ešte mi kolegyňa k tomu oznámila, že v rámci výpovednej doby ma stiahne na výpomoc do BA - no a ja som z východu (u nás pobočku zrušili). Takže, keď odmietnem, tak mi odstupné aj tak nevyplatí.
A to s tým okamžitým skončením PP počas VD mi nevieš poradiť?
A to s tým okamžitým skončením PP počas VD mi nevieš poradiť?
Mozes aj pocas vypovednej doby dat Okamzitu vypoved, ak su splnene zakonne podmienky na nu.
A s tym stiahnutim do BA to nie je az take jednoduche, bud ta poslu na sluzobnu cestu a to ti musia platit dopravu, noclah a diety alebo musis s preradenim na inu pobocku suhlasit.
A s tym stiahnutim do BA to nie je az take jednoduche, bud ta poslu na sluzobnu cestu a to ti musia platit dopravu, noclah a diety alebo musis s preradenim na inu pobocku suhlasit.
pozdenka
Dohodu bez výpovedného dôvodu by som nepodpisovala.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Okamžite skončiť PP s tebou nemôže sú len dve možnosti kedy je to možné:
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
pozdenka
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal."
Výpoveď vs. okamžité skončenie PP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
