1/ Ak islo o hrube porusenie disciplíny mohla si ukoncit pracovny pomer okamzite podla
§ 68
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí mesačnej lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
2/ Ak vypoved odmietol prevziat osobne, dorucit postou doporucene do vlastnych ruk s dorucenkou, v pripade, ze Ti postu neprevezme a vrati sa Ti, ze odmietol prevziat, berie sa to ako dorucena posta a tym padom prislo k ukonceniu pracovneho pomeru, obalku s dorucenkou si zalozis do spisu v pripade, ak by sa obratil na sud a trval by na neplatnom rozviazani pracovneho pomeru.
3/ Ty sa nemusis obracat na pravnika ak dodrzis tento postup,len musis vediet dokazat hrube porusenie pracovnej discipliny a z tohoto dovodu nechapem dvojmesacnu vypoved.