daniela-D DAKUJEM za rychlu reakciu
aa zaroven.. mam dalsiu otazku.. z toho co je vyssie uvedene.. vyplíva ze mi moze prist domov kedykolvek vypoved? a este ma zaujima.. ked mi da vypoved zamestnavatel sam mam narok na odstupne?.. no popravde nas sef to urobil tak "sikovne" vsetky stroje a co bolo pre nho dost potrebne premiestnil do svojej prvej firmy, ludom dal nove zmluvy odznova so skusobnou dobou.. a tristvte ludi odtial poprepustal kedze mali odznova skusobnu dobu... alebo si mam hladat novu robotu uz teraz kedze aj tak nebudem mat narok na odstupne? vdakaa
))
vlastne áno, môže ti prísť výpoved z dôvodu zrušenia firmy s nárokom na odstupné. Ale poviem, ti to nie je to najhoršie, čo sa ti môže stať. Horšie by bolo, ak by ti nemal kto ukončiť prac.pomer, nikto vybaviť papiere. Tiež moja firma skončila počas čerpania RD, no o papiere sa nestarali, ešteže som kedysi robila mzdy, tak som si to, čo som považovala za dôležité dala do poriadku (aspon myslím).
Takže by som na tvojom mieste skúsila zistiť, či za teba odvádzajú výkazy do soc.poistovne s nulovými výkazmi (neviem, či si už jediná zamestnankyna) a či firma je stále v SP evidovaná. Lebo od r.2004 sa na účely dôchodku neposlielajú evid. listy dôchodk. zabezpečenia každoročne, ale až po ukončení prac.pomeru, čo môže byť v prípade "zmiznutia" firmy pre niektorých velmi nepríjemné. Toto je podla mna také najhoršie na takýchto prípadoch. To odstupné by človek aj oželel, aj ked to nepoteší. Ale ty píšeš, že má inú firmu, takže snád jeho mzdárka to všetko vybavuje.
Tiež je otázka, či na odstupné bude mať stará firma peniaze, ak ešte existuje. Ale teoreticky je výhodnejšie, ak tvoj prac.pomer trvá, ak ti bude mať potom kto papierovo ukončiť prac.pomer. Výhodu to má napr. v prípade, ak by si išla na dalšiu materskú (trvá ti na tento účel nem.poistenie) alebo po ukončení prac.pomeru nenašla prácu a žiadala o podporu v nezam. (trvá ti počas trvania PP poistenie v nezam.)