Na takéto škody je predsa poistenie zamestnanca, za škody spôsobené zamesnávateľovi (ale táto výška je stanovená 3 násobkom jeho mzdy). Ak chceš postihnúť zamestnanca musí byť nejaká škodová komisia, kde sa stanoví výška škody, spíše za zápisnica a kde je uvedená aj výpoveď zamestnanca, rovnako kde sa dohodnete ako bude výška škody kompenzovaná zamestnávateľovi. Náhrada škody ak nebude potom plnená v zmysle dohody, podpísanej oboma stranami, môže sa potom nárokovať súdnou cestou aj po skončení pracovného pomeru , myslím, že premlčacia doba je po 2 rokov od vzniku nároku.
Osobne si myslím, že dohoda so zamestnancom je cesta schodnejšia, nakoľko súdne je zas zdĺhavejšia a určite aj nákladnejšia.