Mila123 alebo 350 hodín ročne u jedného ZĽ.....ak ti jedna dohoda napr. o vykonaní práce skončí, môžeš pracovať na dohodu o prac. činnosti.......záleží na formulácií vykonávanej práce, ale to si poradíte......
dakujem za tip, no ale pochybujem, ze zamestnavatel bude ochotny zamestnat ma na dohodu...
este otazka, ak budem robit na polovicny uvazok (2012) a v nasledujuci rok (2013) zacnem na plny, v roku 2013 odidem na matersku, vyska materskej sa mi bude pocitat z roku 2012? predpokladam, ze bude zmenena pracovna zmluva... tak neviem, ci pre vypocty materskej sa to bude ratat predchadzajuci kalendarny rok, alebo je dolezity datum poslednej zmluvy... uff, neviem ci chapete, co chcem povedat