Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nevyčerpaná dovolenka za rok 2010 vs Kolektivna zmluva
Neviem si rady.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
Pracujem v statnej sprave, na ministerstve. Od jula sme sa zlucili s inym ministerstvom, ktore taktiez zmenilo nazov pricom ich povodna kolektivna zmluva platna pre ich stare ministerstvo je teraz zavazna pre toto nove ministerstvo a tym padom aj pre nas. V septembri nam bolo oznamene, ze si mozeme do roku 2011 preniest (podla kolektivnej zmluvy) len 8 dni. Niektori zamestnanci maju viac ako 20 dni tohtorocnej dovolenky a nechcu si ju nasilu cerpat do konca roka a oznamili nam to az v septembri! Kde je tu spravodlivost? Bolo nam povedane, ze vsetko nad 8 dni v januari nam bude vynulovane. Moze toto zamestnavatel urobit? Ked podla Zakonnika prace si mozeme tohtorocnu dovolenku vycerpat do konca buduceho roka.<o:p></o:p>
Pre uplnost dodavam, ze ako zamestnanci stareho ministerstva sme nemali obmedzeny prenos poctu dni dovolenky do dalsieho roka a do polky septembra sme boli v tom, ze tato vyhoda nam aj ostava. V aprili sme podpisali dodatok ohladom delimitacie ministerstva, v ktorom nebolo nic blizsie specifikovane a kde nam zastupkynou ministerstva, ktoreho sucastou sme sa mali stat, bolo povedane, ze podmienky sa pre nas v tomto smere (dovolenky) nemenia. Pri podpisovani dodatku nam kolektivna zmluva nebola poskytnuta. No skutocnost bola, ze nas vlastne tato pani zavadzala, ci uz z dovodu, ze to nemala nastudovane, alebo sa umyselne chcela (chceli) vyhnut hromadneho odchodu zamestnancov, keby nam predostreli skutocne podmienky (zmien k horsiemu je viac, to tu rozpisovat nebudem). Od jula do polky septembra nam nikto kompetentny neposkytol kolektivnu zmluvu, k nej sme sa dostali az v septembri a aj to z neformalnych zdrojov!!! <o:p></o:p>
Je vobec mozne, aby Kolektivna zmluva sprisnovala podmienky Zakonnika prace? Je vobec Kolektivna zmluva dokument, ktory je pre nas zavazny? Pretoze po precitani tejto Kolektivnej zmluve sme si uvedomili, ze odborove zdruzenie zamestnancov robi vsetko proti zamestnancom a v konecnom dosledku by bolo dobre, keby odbory vobec neexistovali!<o:p></o:p>
Dakujem za akukolvek radu.
fficeffice" /><o:p></o:p>Pracujem v statnej sprave, na ministerstve. Od jula sme sa zlucili s inym ministerstvom, ktore taktiez zmenilo nazov pricom ich povodna kolektivna zmluva platna pre ich stare ministerstvo je teraz zavazna pre toto nove ministerstvo a tym padom aj pre nas. V septembri nam bolo oznamene, ze si mozeme do roku 2011 preniest (podla kolektivnej zmluvy) len 8 dni. Niektori zamestnanci maju viac ako 20 dni tohtorocnej dovolenky a nechcu si ju nasilu cerpat do konca roka a oznamili nam to az v septembri! Kde je tu spravodlivost? Bolo nam povedane, ze vsetko nad 8 dni v januari nam bude vynulovane. Moze toto zamestnavatel urobit? Ked podla Zakonnika prace si mozeme tohtorocnu dovolenku vycerpat do konca buduceho roka.<o:p></o:p>
Pre uplnost dodavam, ze ako zamestnanci stareho ministerstva sme nemali obmedzeny prenos poctu dni dovolenky do dalsieho roka a do polky septembra sme boli v tom, ze tato vyhoda nam aj ostava. V aprili sme podpisali dodatok ohladom delimitacie ministerstva, v ktorom nebolo nic blizsie specifikovane a kde nam zastupkynou ministerstva, ktoreho sucastou sme sa mali stat, bolo povedane, ze podmienky sa pre nas v tomto smere (dovolenky) nemenia. Pri podpisovani dodatku nam kolektivna zmluva nebola poskytnuta. No skutocnost bola, ze nas vlastne tato pani zavadzala, ci uz z dovodu, ze to nemala nastudovane, alebo sa umyselne chcela (chceli) vyhnut hromadneho odchodu zamestnancov, keby nam predostreli skutocne podmienky (zmien k horsiemu je viac, to tu rozpisovat nebudem). Od jula do polky septembra nam nikto kompetentny neposkytol kolektivnu zmluvu, k nej sme sa dostali az v septembri a aj to z neformalnych zdrojov!!! <o:p></o:p>
Je vobec mozne, aby Kolektivna zmluva sprisnovala podmienky Zakonnika prace? Je vobec Kolektivna zmluva dokument, ktory je pre nas zavazny? Pretoze po precitani tejto Kolektivnej zmluve sme si uvedomili, ze odborove zdruzenie zamestnancov robi vsetko proti zamestnancom a v konecnom dosledku by bolo dobre, keby odbory vobec neexistovali!<o:p></o:p>
Dakujem za akukolvek radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 111 Zákonníka práce
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca. myslím si, že ak je u zamestnávateľa KZ, je to vždy plus pre zamestnancov, resp. je to viac výhod, ako nevýhod.
Celá nevyčerpaná dovolenka z roku 2010 sa do roku 2011 prenáša, nie len 8 dní, ako spomínaš. Viď ZP.
nemôže, ale môže ťa poslať na dovolenku, aj keď podľa teba nútenú
Nemôže vynulovať. 14 dní pred nástupom na dovolenku určí jej čerpanie a zamestnanec musí nastúpiť čerpanie dovolenky (pokial mu v tom nebránia prekážky na strane zamestnanca). Ak neurčí zamestnávatel nástup, prechádza ako nevyčerpaná do roku 2011 - môže ju vyčerpať do konca roku 2011 (tu znovu platí, že nástup na dovolenku určuje zamestnávatel).
No som. Statny zamestnanec, ktoreho prava ako aj jeho definiciu upravuje Zakon c. 400/2009. Je rozdiel medzi statnou a verejnou sluzbou. ja viem, aký je rozdiel medzi štátnym zamestnancom a zamestnancom vo verejnom záujme.
Tak preco pises, ze nie som statny zamestnanec? Nechaj tak, mne ide o riesenie problemu s dovolenkou...
Ešte raz si prečítaj priložený § 111 Zákonníka práce. Ak zamestnávatel postupuje v súlade s ním, musíte ho rešpektovať.
statny zamestnanec 
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
statny zamestnanec
Neviem si rady.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
Pracujem v statnej sprave, na ministerstve. Od jula sme sa zlucili s inym ministerstvom, ktore taktiez zmenilo nazov pricom ich povodna kolektivna zmluva platna pre ich stare ministerstvo je teraz zavazna pre toto nove ministerstvo a tym padom aj pre nas. V septembri nam bolo oznamene, ze si mozeme do roku 2011 preniest (podla kolektivnej zmluvy) len 8 dni. Niektori zamestnanci maju viac ako 20 dni tohtorocnej dovolenky a nechcu si ju nasilu cerpat do konca roka a oznamili nam to az v septembri! Kde je tu spravodlivost? Bolo nam povedane, ze vsetko nad 8 dni v januari nam bude vynulovane. Moze toto zamestnavatel urobit? Ked podla Zakonnika prace si mozeme tohtorocnu dovolenku vycerpat do konca buduceho roka.<o:p></o:p>
Pre uplnost dodavam, ze ako zamestnanci stareho ministerstva sme nemali obmedzeny prenos poctu dni dovolenky do dalsieho roka a do polky septembra sme boli v tom, ze tato vyhoda nam aj ostava. V aprili sme podpisali dodatok ohladom delimitacie ministerstva, v ktorom nebolo nic blizsie specifikovane a kde nam zastupkynou ministerstva, ktoreho sucastou sme sa mali stat, bolo povedane, ze podmienky sa pre nas v tomto smere (dovolenky) nemenia. Pri podpisovani dodatku nam kolektivna zmluva nebola poskytnuta. No skutocnost bola, ze nas vlastne tato pani zavadzala, ci uz z dovodu, ze to nemala nastudovane, alebo sa umyselne chcela (chceli) vyhnut hromadneho odchodu zamestnancov, keby nam predostreli skutocne podmienky (zmien k horsiemu je viac, to tu rozpisovat nebudem). Od jula do polky septembra nam nikto kompetentny neposkytol kolektivnu zmluvu, k nej sme sa dostali az v septembri a aj to z neformalnych zdrojov!!! <o:p></o:p>
Je vobec mozne, aby Kolektivna zmluva sprisnovala podmienky Zakonnika prace? nesprísňuje, v kolektívnej zmluve sú upresnené pravidlá, ako čerpať dovolenku, KZ vám isto dáva pôžitky aj nad rámec ZP a zákona, podľa ktorého ste odmeňovaní Je vobec Kolektivna zmluva dokument, ktory je pre nas zavazny? samozrejme, nakoľko ak existuje kolektívna zmluva, exixtuje aj odborová organizácia, ktorá zastupuje všetkých zamestnancov. Pozri, uvediem ti jeden príklad, ak by ste nemali KZ, tak aj vaša dovolenka, ktorá je nad rámec ZP by bola napr. o 1 týždeň menej, isto by sa našlo aj viac výhod, ako nevýhodPretoze po precitani tejto Kolektivnej zmluve sme si uvedomili, ze odborove zdruzenie zamestnancov robi vsetko proti zamestnancom a v konecnom dosledku by bolo dobre, keby odbory vobec neexistovali!<o:p></o:p>
Dakujem za akukolvek radu.
fficeffice" /><o:p></o:p>Pracujem v statnej sprave, na ministerstve. Od jula sme sa zlucili s inym ministerstvom, ktore taktiez zmenilo nazov pricom ich povodna kolektivna zmluva platna pre ich stare ministerstvo je teraz zavazna pre toto nove ministerstvo a tym padom aj pre nas. V septembri nam bolo oznamene, ze si mozeme do roku 2011 preniest (podla kolektivnej zmluvy) len 8 dni. Niektori zamestnanci maju viac ako 20 dni tohtorocnej dovolenky a nechcu si ju nasilu cerpat do konca roka a oznamili nam to az v septembri! Kde je tu spravodlivost? Bolo nam povedane, ze vsetko nad 8 dni v januari nam bude vynulovane. Moze toto zamestnavatel urobit? Ked podla Zakonnika prace si mozeme tohtorocnu dovolenku vycerpat do konca buduceho roka.<o:p></o:p>
Pre uplnost dodavam, ze ako zamestnanci stareho ministerstva sme nemali obmedzeny prenos poctu dni dovolenky do dalsieho roka a do polky septembra sme boli v tom, ze tato vyhoda nam aj ostava. V aprili sme podpisali dodatok ohladom delimitacie ministerstva, v ktorom nebolo nic blizsie specifikovane a kde nam zastupkynou ministerstva, ktoreho sucastou sme sa mali stat, bolo povedane, ze podmienky sa pre nas v tomto smere (dovolenky) nemenia. Pri podpisovani dodatku nam kolektivna zmluva nebola poskytnuta. No skutocnost bola, ze nas vlastne tato pani zavadzala, ci uz z dovodu, ze to nemala nastudovane, alebo sa umyselne chcela (chceli) vyhnut hromadneho odchodu zamestnancov, keby nam predostreli skutocne podmienky (zmien k horsiemu je viac, to tu rozpisovat nebudem). Od jula do polky septembra nam nikto kompetentny neposkytol kolektivnu zmluvu, k nej sme sa dostali az v septembri a aj to z neformalnych zdrojov!!! <o:p></o:p>
Je vobec mozne, aby Kolektivna zmluva sprisnovala podmienky Zakonnika prace? nesprísňuje, v kolektívnej zmluve sú upresnené pravidlá, ako čerpať dovolenku, KZ vám isto dáva pôžitky aj nad rámec ZP a zákona, podľa ktorého ste odmeňovaní Je vobec Kolektivna zmluva dokument, ktory je pre nas zavazny? samozrejme, nakoľko ak existuje kolektívna zmluva, exixtuje aj odborová organizácia, ktorá zastupuje všetkých zamestnancov. Pozri, uvediem ti jeden príklad, ak by ste nemali KZ, tak aj vaša dovolenka, ktorá je nad rámec ZP by bola napr. o 1 týždeň menej, isto by sa našlo aj viac výhod, ako nevýhodPretoze po precitani tejto Kolektivnej zmluve sme si uvedomili, ze odborove zdruzenie zamestnancov robi vsetko proti zamestnancom a v konecnom dosledku by bolo dobre, keby odbory vobec neexistovali!<o:p></o:p>
Dakujem za akukolvek radu.
a ešte ťa opravím, nie si štátny zamestnanec, ale zamestnanec vo verejnom záujme
No stale nie je zodpovedana otazka, ci zamestnavatel moze vsetko nad 8 dni vynulovat. Moze?
statny zamestnanec
statny zamestnanec
statny zamestnanec
Nemas pravdu. Statny zamestnanec, ktoreho prava ako aj jeho definiciu upravuje Zakon c. 400/2009. Je rozdiel medzi statnou a verejnou sluzbou.
mzdarka renca
No ja by som vedela čo s dovolenkou, aj ked nanútenou. Ešte je teplo v istých destináciach tak by som si užila krásnu dovču pri mori napr. http://last-minute.lastminute.sk/Egypt/Last-Minute/?Criteria=Termin%3D||0|0|false|true%26Cena%3D0|500 %26Stat%3D
statny zamestnanec
Dakujem za rady. Len potom neviem, preco nas takto zavadzaju s tym, ze nam zvysne dni dovolenky vynuluju. Samozrejme je tu snaha si to vsetko docerpat. Len ked nam v septembri oznamia obmedzenie prenosu dovolenky, tak by tu mal byt priestor na seriozne jednanie a nie taketo zavadzanie a strasenie!
mzdarka renca
statny zamestnanec
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
