V poslednej výplate mu zrazíš za prečerpanú dovolenku.

Súhlas zamestnanca na zrážku zo mzdy nepotrebuješ.

Ďakujem

neviem, v ako programe robíš mzdy, ale automaticky ak má zadaný výstup a robíš poslednú výplatu, malo by avizovať - prečerpaná dovolenka - zraziť? /aspoň mne to tak robí/

Robím v MRP, len som ich ešte nenahadzovala.

ešte ja sa spýtam k tejto téme,

mali sme zamestnankynu, kde odpracovala 2.a3.9.2010, potom bola 10 dní PN, po skončení PNky, sme s ňou rozviazali pracovný pomer, ale mala prečerpanú dovolenku o 2 dni, čo som jej aj stiahla na výplatnej páske, našťastie to pokrylo tie 2 dni, čo odpracovala /teda som jej strhla prečerpanie z tých 2 odpracovaných dní/, ale čo by sa stalo, keby nebola odpracovala ani 2 dni a mala by nárok len na PN-ku, môže sa jej stiahnuť prečerpanie aj z toho, alebo je to najlepšie vyplatiť jej Pn-ku a potom od nej požadovať vrátenie dovolenky?

Neviem či som správne pochopila otázku, ale píšeš, že zamestnankyňa odpracovala 2. a 3. 9., čo sú dva dni a ďalej bola PN. To odpracovala v tomto roku iba 2 dni? Ak je tomu tak, tak jej nevznikol nárok na dovolenku.

nie nie nie, zle som to napisala, ona normalne pracovala od 1.1. a na tento rok mala nárok 20 dní dovolenky, a keďže sme s ňou ukončili pomer k 13.9.2010, tak nárok sa jej kráti na 13 dní a ona prečerpala 15 dní a moja otázke je len teoretická, čoby sa stalo, keby v danom mesiaci neodpracovala žiadny deň, ale bola len na PN-ke, či sa jej môže stiahnuť aj s takýchto peňazí alebo nie?

Mozes je stiahnut aj z PNky, a keby jej sla vyslovene cista mzda do minusu (pozadavana suma by bola vyssia ako jej prijem na ucet), tak mozes od nej aj peniaze vymahat (teda je povinna vratit firme to, co vycerpala a nevznikol jej na to narok).

ďakujem za odpoveď, nebola som si v tomto celkom istá

Ja mam otazku: ako treba tu precerpanu dovolenku vypocitat. To viem ze sa zrazi z cistej mzdy. Ale aka dovolenka. Ide o nahradu, ktora bola vyplatena kedy bola dovolenka cerpana skutocne, alebo traba nahrau vypocitat z predchadzajuceho stvrtroku pred skoncenim PP. Dakujem za odpoved.

A co s odvodmi? mame zamestnanca cely mesiac na Pn a teraz sme zistili, ze v roku 2010 mu vobec nevznikol narok na dovolenku, tak ju teraz v decembri odminusujeme. Urobime to spravne?

to mu nevznikol nárok ani na 1/12??
kedy nastúpil a koľko bol pn?

je na PN od roku 2009 a vroku 2010 mal len prerusenu PNku a cerpal 12 dni dovolenku. Cize nema narok na zaidnu dovolenku za rok 2010. Z minuleho roka mu zostalo 7 dni dovolenky, takze 5 dni precerpal.

ak neodpracoval v 2010 aspoň 21 dní tak je to OK

Podla vsetkeho, co som sa k tomu docitala, stiahnes mu z cistej mzdy naklady, ktore ti vznikli ako zamestnavatelovi, teda hruba nahrada dovolenky ako bola vyplatena + odvody za zamestnavatela ..to je skoda, ktora vznikla zamestnavatelovi tym, ze zaplatil dovolenku, na ktoru nevznikol narok. tuto skodu si odratas z cistej mzdy. Ak taku mzdu nema, budes od neho ziadat vratenie prostriedkov (do pokladne, na ucet).

Z cistej mzdy? a co dane. ja by som dala hrubu mzdu minusom, odvody by som neriesila, hlavne kvoli tomu ,ze to pojde aj do dane. a preco aj ziadat odvody za zamestnavatela? to pocujem prvykrat.
zamestnanec n

Z cistej mzdy? a co dane. ja by som dala hrubu mzdu minusom, odvody by som neriesila, hlavne kvoli tomu ,ze to pojde aj do dane. a preco aj ziadat odvody za zamestnavatela? to pocujem prvykrat.
zamestnanec nekonci pomer, ale aj tak si myslim, ze sa to riesi teraz.

Tiez som si to myslela, ale nie je to tak.
v case, ked cerpal dovolenku, mal narok na nu aj na odvody z nej.
Ked ju ma vratit, je to skoda sposobena zamestnavatelovi, z nej sa odvody ani dane neplatia (mohol by byt problem s kratenim dane ...)

Aj vy to takto robite? cize vypocitam z cistej mzdy podiel dovolenky, na ktoru nemal narok a to mu strhnem. Aj druhy to tak robite? dakujem