Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nariadenie čerpania dovolenky po 1 dni
prosím vás chcem sa spýtať:
Môže zamestnávateľ nariadiť pracovníkom čerpanie dovolenky po 1 dni v týždni?
Ide o prípad, že nás je 8 pracovníkov a firma má málo práce. Nariadili nám, že si musíme 1 deň v týždni vyčerpať dovolenku. Tento stav má trvať do marca. Počas leta sme si ju pre veľa práce nemohli vyčerpať. Sme proti tomu, aby ste takto látali diery vo firme. Ak sú prekážky na strane zamestnávateľa, mal by to riešiť 60%, aspoň podľa nás.
Na koho sa máme obrátiť na ministerstvo práce alebo na inšpektorát práce. Ďakujem.
Môže zamestnávateľ nariadiť pracovníkom čerpanie dovolenky po 1 dni v týždni?
Ide o prípad, že nás je 8 pracovníkov a firma má málo práce. Nariadili nám, že si musíme 1 deň v týždni vyčerpať dovolenku. Tento stav má trvať do marca. Počas leta sme si ju pre veľa práce nemohli vyčerpať. Sme proti tomu, aby ste takto látali diery vo firme. Ak sú prekážky na strane zamestnávateľa, mal by to riešiť 60%, aspoň podľa nás.
Na koho sa máme obrátiť na ministerstvo práce alebo na inšpektorát práce. Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zákonník práce
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Podľa uvedeného platí, že čerpanie určuje zamestnávateľ. Avšak toto čerpanie musí byť určené tak, aby aspoň jedna časť čerpania dovolenky bola najmenej v dĺžke dva týždne.
Teda, zamestnávateľ má síce právo určiť čerpanie dovolenky, avšak, ak ste doteraz nečerpali dovolenku najmenej v dĺžke dvoch týždňov, nemôže vám nariadiť čerpať dovolenku po jednom dni.
Ak je málo práce, malo by ísť o prekážku na strane zamestnávateľa, a v tom prípade by vám mal vyplácať náhradu príjmu vo výške 60%.
Ak ste mali počas leta veľa práce, nie je možné tieto dni vykryť napr. náhradným voľnom?
V prvom rade by ste sa mali obrátiť na príslušný inšpektorát práce a až potom na ministerstvo.
3 
Aldan 
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Podľa uvedeného platí, že čerpanie určuje zamestnávateľ. Avšak toto čerpanie musí byť určené tak, aby aspoň jedna časť čerpania dovolenky bola najmenej v dĺžke dva týždne.
Teda, zamestnávateľ má síce právo určiť čerpanie dovolenky, avšak, ak ste doteraz nečerpali dovolenku najmenej v dĺžke dvoch týždňov, nemôže vám nariadiť čerpať dovolenku po jednom dni.
Ak je málo práce, malo by ísť o prekážku na strane zamestnávateľa, a v tom prípade by vám mal vyplácať náhradu príjmu vo výške 60%.
Ak ste mali počas leta veľa práce, nie je možné tieto dni vykryť napr. náhradným voľnom?
V prvom rade by ste sa mali obrátiť na príslušný inšpektorát práce a až potom na ministerstvo.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Flinstone, zdenka131, terezamaria |
Ďakujem za odpoveď už som písala na išpektorát a aj na ministerstvo. My máme zákonník preštudovaný, ale nikde tam takýto prípad nepíšu, nemali sme dovolenku 14 dní,najviac 7 dní a niektorí vôbec nemali pre veľa práce počas leta. Sme zvedaví kto a čo nám odpíše.
nariadenie čerpania dovolenky po 1 dni
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
