nikulik Ahojte poradaci, prosim vas o radu,lebo po dlhom hladani som tu nic podobne nenasla. Živnostník zamestnava zamestnanca na dohodu, ale zamestnanec sa dožaduje toho aby bol na TPP, kvôli tomu ze sa mu dohoda nezapočítava do dôchodku.
" A živnostník teraz rozmysla co je lepsie."
Zamestnať ho na trvaly PP alebo nech si zamestnanec otvori živnosť?
Sám živnostník isto vie , že zamestnávanie na základe dohody je len tak na prilepšenie, zamestnanie na živnosť zákon nepripúšťa.
Žiadnu inú výhodu v tom nevidím .Tzv.dohodár prichádza o veľa.Je dosť divné, že sa živnostník takouto otázkou zaoberá , keď sám dobre vie, že je pre zamestnanca je lepšie uzavrieť pracovný pomer a získať tak výhody zamestnanca.
Pre živnostníka sú to nevýhody, samozrejme.Takže čudujem sa, aký problém živnostník zamestnávateľ vlastne rieši .Tak ako poznamenal Zoli , Zákonník práce máme len jeden a tam vyčítate všetko .
Nie len že sa mu odmena nezapočítava do dôchodku , ale nemá šancu ako zamestnanec napr. vybaviť ani úver, nemá nárok na dovolenku , na nemocenské a podobne .....a dúfam, že nemusím ďalej pokračovať .
Rozhodne je výhodnejšie pre zamestnanca pracovný pomer, úvaha živnostníka je možno stratégia špekulácie spojená s čo najnižším dopadom výdavkov na zamestnanca .
Čo sa týka tzv.zamestnávania na živnosť .......už sa niektorí živnostníci aj presvedčili , že nie je to výhra zamestnať sa na živnosť(nakoľko ich zamestnávateľ na to nahovoril).