Ak dieťa kvoli nepriaznivému zdravotnému stavu po dovršení 3 rokov veku nemôže byť umiestnené v predškolskom zariadení, rodič môže požiadať o rodičovský príspevok do 5 rokov veku dieťaťa.

Tlačivo žiadosti dostane na Úrade práce, vyplní ho ošetrujúci lekár dieťaťa a posudkový lekár Úradu práce rozhodne o priznaní alebo nepriznaní RP po dobu dlhšiu ako 3 roky.

Ďakujem veronikasad, ale ešte mi poraď, že či sa dá to tlačivo aj stiahnuť zo stránky alebo je potrebné ísť osobne preň.
Vnučka býva často chorá a preto dcéra nemôže nastúpiť do práce. V škôlke býva len doobeda.
Ď.

http://www.employment.gov.sk/DIS/dis...p?SMC=1&id=328

myslím, že je to tlačivo posúdenie zdravotného stavu. Doporučujem osobnú návštevu UP.

Po vyplnení tlačiva, kde zdravotný stav dieťatka posudzuje detský lekár/ka/, je potrebné navštíviť odborných lekárov, ktorí sa taktiež písomne vyjadria k skutkovému zdravotnému stavu dieťatka. Tieto lekárske správy sa doložia k žiadosti.

Pokiaľ je platený rodičovský príspevok nad 3 roky dieťatka schválený, budeš poberať naďalej rodičovský príspevok v pôvodnej výške. Obyčajne ho schvaľujú na 1 rok, potom si treba podať znovu žiadosť.

Dieťa môže navštevovať škôlku len na 4 hodiny denne.

Poradím zajtra 0918610015

tomivas neviem ako je to myslené, či sa mám ohlásiť telefonicky alebo čo ......

a aké sú podmienky, pokiaľ zamestnanec, po dohode so zamestnávateľom, aj po dovršení 3 rokov dieťaťa, sa nadalej stará o dieťa do 6 rokov - zdravé, bez poberania rodičovského príspevku? Môže takéto dieťa navštevovať 4 hod. denne predškolské zariadenie?

áno do škôlky môže chodiť.

a nie je tam podmienka riadnej celodennej starostlivosti?

pokiaľ nepoberáš žiadny príspevok , nikoho nezaujíma či si doma, jedine keby bolo veľa detí a škôlka si povie, že nezoberie tie deti, ktoré majú doma jedného z rodičov. Ale to dúfam, že sa nerobí.....

Len ma zaujíma, ked v tomto prípade je platiteľom poistného štát, či sú tam nejaké obmedzenia o návšteve škôlky

nie jedine keby si poberala RP.

4 hod. môže navštevovať predškolské zariadenie len pre splnenie podmienky platitela zdr. poistenia (štát).

Ak chce, aby za ňu platil štát aj dôchodkové poistenie, musí sa o dieťa starať celodenne.

nie podmienka tam nieje, veď predsa nepoberáš žiadny príspevok.

nesúhlasím, dôchodkové poistenie nesúvisí s poberaním RP.

A aká je povinnosť zamestnávateľa, ked má zamestnanca, ktorý sa prihlásil ako poistenec štátu - osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, s tým, že už má ukončenú rodič.dovolenku. Pokiaľ by bola na nepl.volne, je mi jasné, že musí platiť odvody z minima. Je možné spísať dodatok zmluvy, že zamestnankyna bude pracovať 4 hod.mesačne s príjmom 10 EUR mesačne a bude platiť odvod z 10 EUR? Alebo je lepšie so zamestnancom ukončiť prac.pomer, nech sa prihlási len ako poistenec štátu a po dovršení 6 rokov, ho zamestnať?

To nie je riešenie, pokial nebude pracovať z domu a zabezpečovať celodennú starostlivosť o dieťa. Musela by sa odhlásiť z dôch. poistenia.

Niekde v Drakovi som čítala, že zaplatené zdr. poistenie počas nepl. volna sa jej aj zamestnávatelovi vráti, ak si podá RZZP - zostane poistencom štátu.

čo sa týka dôchodkového, tam problém nevidím. Skôr sa mi jedná o ZP. Ako sa vyhnúť plateniu odvodov z minima

skrátením uväzku by ZP šlo. Ale naopak - vidím problém v dôch. poistení, ako poistenec štátu. Ak bude mať skrátený úväzok, bude jej VZ skutočný príjem - poistencom štátu nezostane.

dôchodkovo poistená nie je, nakolko dieťa navštevuje škôlku max.4 hod. denne, skôr ma zaujíma, aké je najlepšie riešenie pre čo najnižší odvod do ZP.