Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odmena pri jubileu 60 rokov a odvody do ZP a SP
Ahoj porada,
zamestnanec dostal k výplate od zamestnávateľa odmenu 300,-EUR pri životnom jubileu 60rokov.Odvádza sa z odmeny zdravotné poistenie a sociálne poistenie za zamestnaca aj zamestnávateľa?
Alebo sa platí len daň.
ďakujem
zamestnanec dostal k výplate od zamestnávateľa odmenu 300,-EUR pri životnom jubileu 60rokov.Odvádza sa z odmeny zdravotné poistenie a sociálne poistenie za zamestnaca aj zamestnávateľa?
Alebo sa platí len daň.
ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Z jubilejnej odmeny sa nezráža poistné do ZP, ani do SP. Zdaniť sa musí.
Zákon o zdravotnom poistení
Zákon 580/2004 § 13 ods.4 písm.f
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítavaa) odstupné a odchodné,[44a]
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,[44b]
c) príspevok zo sociálneho fondu,[44c]
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,[44d]
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,[44e]
Zákon o sociálnom poistení
Zákon 461/2003 § 138 (2)
2 Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancaods.2
1 
stanuss 
Zákon o zdravotnom poistení
Zákon 580/2004 § 13 ods.4 písm.f
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítavaa) odstupné a odchodné,[44a]
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,[44b]
c) príspevok zo sociálneho fondu,[44c]
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,[44d]
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,[44e]
Zákon o sociálnom poistení
Zákon 461/2003 § 138 (2)
2 Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancaods.2
Naposledy upravil katka50 : 17.11.10 at 15:02
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | janka51 |
ALE postup v roku 2011:
Ak mal zamestnanec odchodné a odmenu pri jubileu zo SF vyplatené za mesiac 1/2011 v 2/11 , musí z obidvoch týchto položiek platiť aj on aj zamestnávateľ odvody do ZP, SP a samozrejme aj daň z príjmu?
(zamestnanec končí PP dohodou k 31.1. a od 1.2. žiada o PSD- tu by som chcela vedieť, či postačuje na doloženie oprávnenosti vyplatenia odchodného ním potvrdené, že o predčasný SD požiada dňa 1.2.2011)
Ak mal zamestnanec odchodné a odmenu pri jubileu zo SF vyplatené za mesiac 1/2011 v 2/11 , musí z obidvoch týchto položiek platiť aj on aj zamestnávateľ odvody do ZP, SP a samozrejme aj daň z príjmu?
(zamestnanec končí PP dohodou k 31.1. a od 1.2. žiada o PSD- tu by som chcela vedieť, či postačuje na doloženie oprávnenosti vyplatenia odchodného ním potvrdené, že o predčasný SD požiada dňa 1.2.2011)
odmena pri jubileu 60 rokov a odvody do ZP a SP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 22.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
