Skutočne odpracované hodiny za mesiac vynásobíš hodinovou sadzbou minimálnej mzdy, t.j. napr. 30 hodín x 1,768 eura.

Nechápem, o čo ti ide, veď už teraz má mzdu vyššiu, ako má byť min. mzda od nového roka..

Minimálna hodinová mzda je v súčasnosti 1,768 eur v hrubom.

Dáš mu do prac. zmluvy min. hod. mzdu a výplatu budeš robiť na základe týždenného fondu prac. času (podľa skutočne odpracovaných hodín).

A ak by islo o administrativne prace (kontrola emailovej posty-objednavok, zasielanie cenovych ponuk, zhromazdovanie dokladov pre uctovnika,...) nie je to potom vyssia narocnost prace?

Dik

stupne náročnosti tvoria prílohu zákonníka práce.

- mám zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, je zaradený do 1. stupňa náročnosti, pracuje 4 hodiny denne, doteraz bol odmeňovaný 166,- EUR-ami mesačne /hrubá mzda/.

Výpočet: 166/21,74/4=1,91 EUR

Ide o to, keďže je od 01.01.2011 zvýšená minimálna mzda na 317,- EUR mesačne /na hodinu 1,822 EUR/ - netreba tomuto zamestnancovi robiť Dodatok k PZ, nakoľko dosahuje zákonom stanovenú minimálnu mzdu.
Je hrubo zvýraznený výpočet potrebný a správny?
Ďakujem!

Keďže má skrátený prac. úväzok, tak aj minimálna mzda je tomu pomerná.

... ide o použitie vzorca na výpočet.
Je správny a je možné použiť ho pri ďalších zamestnancoch.

Použitému vzorcu nerozumiem.

skôr by som to prepočítavala na týždenný fond prac. času

317/40 x 20

z tvojho vzorca ti vyjde hodinová mzda.. mzda sa ale pri hodinovke ráta zo skutočne odrobených hodín, nie 1,91x 21,74 x 4... ja to stále nechápem.. píšeš, že máte mesačnú mzdu..

...diki za reakcie, veci sú už na poriadku...