[QUOTE=veronikasad;1579510]Odkial máš citované informácie ?
V § 51 Zákona o službách zamestnanosti nič také nevidím
Ja som sa na žiadny paragraf neodvolával ani necitoval, ja sa pýtam...
"absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne [/B][*]začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ "
"]príspevok na vykonávanie absolventskej praxe sa kráti za dni voľna a za ďalšie ospravedlnené dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky. "
Príklady uvádzam za mesiac november 2010:
v bežnom TPP napr. THP pracovníkov má pracovník mzdu napr. 700€. Odpracovať musí 20 dní, sviatky nepracuje ale má ich zaplatené.
Absolvent má za november príspevok 185 € ale už za 22 dní, pričom 2 dni nepracuje (sviatky) a príspevok sa mu úmerne kráti.
Otázka: Môže si absolvent "dopracovať" sviatky tak aby mal zaplatených 185 €? čiže ak je v týždni sviatok tak aj tak odrobí 20 hod.za týždeň - t.j. každý deň nie 4 ale 5 hod. a sviatok je doma? A spolu by mal v danom mesiaci odrobených počet hodín tak aby mohol dostať príspevok v plnej výške??
Kamarátke povedali že nesmie za deň presiahnuť 4 hod. ani si to inak nahrádzať a sviatok proste byť doma. - de facto má robiť prax 3 mesiace - nov. dec. jan., v každom sú sviatky, čiže v žiadnom mesiaci nemôže dostať plnú výšku príspevku.
THP pracovník môže odrobiť sviatok a aj ho proste má zaplatený navyše..
Naposledy upravil expeeert : 02.12.10 at 16:08