Nie, nema, dovolenku za rok 2010 moze cerpat do konca roka 2011. Dovolenku z roku 2009 vycerpa, nemas mu co preplacat.

odkiaľ máš, že ide o dodatkovú dovolenku? to nie je dodatková dovolenka, ale zamestnanci vo verejnom záujme majú všetci okrem učiteľov (tí majú nárok na 45 dní) nárok na 25, alebo 30 dní dovolenky v zmysle vyššej KZ.




kuk na KZ vyššieho stupňa a tým sa riaď, tam sú minimálne nároky zamestnancov vo verejnom záujme, samozrejme, ak vo vašej internej KZ máte niečo naviac, ako v KZ vyššieho stupňa, tak sa riadiš v tých výhodnejších bodoch vašou KZ.

http://www.stuba.sk/new/docs//stu/in.../KZVS_2010.pdf

ešte ma napadlo, za rok 2009 mal nárok 30 dní, on si z toho 5 dní vyčerpal, keď si mu do roku 2010 preniesla len 25 dní?

Ano. Tych 5 dni vycerpal.

ale vyššie píšeš, že tých 25 dní si vyčerpá a mala by si mu potom preniesť nie 25 dní, ale 30 z roku 2010 do roku 2011, tým pádom bude mať dovolenku 60 dní.

Vy ma nechapete. Mne sa jedna co s tymi piatimi dnami? Je to dodatkova dovolenka a hotovo. Moze sa preplatit ci nie?? Vseobecne dodatkova dovolenka - moze sa preplatit?

@renca - k 1.1.2011 bude mat 55 dni (25 dni z roku 2010 + 30 novych na rok 2011), ale to ma netrapi teraz...

ak ste zamestnanci odmeňovaní v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme č.553/2003, tak o "dodatkovej dovolenke" nemôže byť ani reč, tu myslím problém začína a aj končí. prečo si tvrdohlavo trváš na tej dodatkovej dovolenke?

ak mu skutočne zostalo z roku 2009 25 dní a nie 30, nie je dôvod nič preplácať, ale ak je to tak, že namiesto 30 dní si mu svojvolne preniesla len 25 dní, tak mu to oprav v softe na 30 zostatok a 30 nárok, v tom prípade má nárok na preplatenie 5 dní.

Mne sa jedna o 5 dni z tych 30tich na rok 2010. Rok 2009 je v poriadku podla skutocnosti,samovolne som nic neprenasala. Ide o to,ze zamestnanec teraz sam trva na preplateni 5 dni,lebo je v domneni ze o ne pride,nakolko ich uz nestiha vycerpat.

a mimochodom, v zmysle ZP sa dodatková dovolenka čerpá prednostne, čo stále nie je tvoj prípad

a ked zamestnanec ma dovolenku z roku 2009 este 9 dni a z roku 2010 mu zostalo 25 dni a tych 9 dni uz nevycerpa lebo mame roboty vyse hlavy tak mu môzem preplati 5 dni z tých 9 a oznamit ze 4 dni prepadnu????

Konecne sme doma (: Ved o to ide,tych prednostnych 5 dni chce preplatit.

Celú dovolenku z roku 2010 si môže čerpať do 31.12.2011. Za rok 2010 mu nepreplácaš v roku 2010 žiadnu dovolenku.

Ja som taka stastna! Dakujem vam dievcata,myslim ze len renca sa do toho mojho problemu vzila a nakoniec pochopila (: Este pls poradte aj zuzanne,co sa tu pytala svoje o 10,20PM.

jasné, tebe sa nepáči, že som ti vyvrátila tvoju mylnú predstavu o dodatkovej dovolenke

PS: čo som mala približne pochopiť?

prepadne mu všetko, lebo sa prepláca nad 4 týždne zostatku dovolenky z roku 2009.

a toto mam dobre

To kto tu pomazal tie prispevky?? Cele to stratilo pointu...

takze vsetka dovolenka ktoru nevycerpal za rok 2009 mu prepadne renatka dik moc za radu

nesuhlasim, povodna informacia .... 5 dni preplatit 4 prepadnu, je spravna ...

Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

toto je myslim spravne ja som to tiez tak pochopila ako renca