Rozhodujúca je výška zdaniteľného príjmu v danom mesiaci. Ak, zamestnanec mal zdaniteľný príjem aspoň vo výške 1/2 minimálnej mzdy (t.j. 3450,- Sk), má nárok na daňový bonus, ak mal zdaniteľný príjem v danom mesiaci nižší ako 3450,- Sk, na daňový bonus v danom mesiaci nemá nárok.

Ešte chcem pripomenúť, že od 1.9.2005 je výška daňového bonusu 450,- Sk. nie 400,-.

Za ten mesiac mal iba dovolenku za 8876,-. Keď sa odrátajú odvody bude to 7996 - takže má 880 Sk. Takže ak tomu správne rozumiem tak nárok nemá. ?

Áno to viem, že sa prípevok zvyšoval, ešte som z toho dopletená. Ďakujem za upozornenie

Áno, v danom mesiaci nemá nárok, ale pri ročnom zúčtovaní, ak bude mať zdaniteľné príjmy apoň 1/2 minimálnej mzdy ( (9*6500 + 3*6900)/2 ), má nárok na DB za celý rok, čiže mu bude vychádzať preplatok na DB.

No tak teraz tomu nerozumiem. Zadniteľný príjem alebo mzda je hrubá mzda alebo náhrada mzdy mínus odvody do poisťovní. Nezdaniteľná čiastka sa tam nezapočítava. Takže čiastka 7996 je v podstate postačujúca, nie?

(Moc sa do toho nevyznám, tak ma prosím ospravedlnte)

Zdaniteľný príjem zamestnanca je vlastne jeho hrubá mzda, resp., tie zložky mzdy, z ktorých sa počíta daň (to čo má zaplatené za prácu, odmeny, náhrady mzdy za SV, DV ... ).

Náhrada mzdy za dočasnú PN nie je zdaniteľným príjmom, preto sa s ňou nepočíta pri výpočte nároku na daňový bonus.

S tým súhlasím, ale tento mesiac mal aj PN ale mal aj 3 dni dovolenky a to mu robí 8876,- Sk. Tak ako teraz, má nárok tento mesiac alebo nie?

Ak v danom mesiaci mu vychádza náhrada mzdy za DV - 3dni 8876 Sk, potom je to OK a má nárok na DB, lebo je to > ako 3450.

Podľa toho, ako si to teraz napisala (náhrada za dovolenku je vyššia ako polovica minimálnej mzdy), tak má nárok na daňový bonus.

No on má vysoký príjem, takže za 3 dni dovolenky mu to robí tých 8876 korún. Takže uvediem na prehľade že nárok má ale v podstate nič sa neodvedie, lebo to vychádza mínusom. Ďakujem Vám

Chcem sa ešte opýtať ako to bude pri ročnom zučtovaní.
V podstate celý rok nárok na daňový bonus mal, iba v mesiaci kedy bol celý na PN nemal. Môže si ho dodatočne nárokovať, keďže jeho príjem bude určite vyšší ako 6 násobok minimálnej mzdy za rok? Ak áno je treba na to špciálne tlačivo alebo iba tlačivo na RZ vyplniť a poslať úradu potom iba hlásenie?

Ahoj,
pokial tych 8876,- pocitas bez PN, tak tento zamestnanec ma narok na danovy bonus. Nic si z toho nerob, ze mu potom vychadza minusova dan.
Ak mas viacerych zamestnancov, tak sa ti to v celkovom uhrne vyrovna.
Ak mas aj ako odvod dane minus, tak musis danovy urad poziadat o vratenie penaznych prostriedkov, ktore si zamestnancom vyplatila v danovych bonusoch a v tom mesiaci ako odvod neplatis nic.

Tých 8876,- bolo čisto za dovolenku, keď sa to uprvilo síce daň sa neodviedla žiadna ale daňový bonus nárok mal (pretože ososbitne sa mu pripočítala PN). Lenže tento zamestnanec bol aj nasledujúci mesiac PN a to celý. Jedná sa mi o ten, je jasné že daňový bonus nemá nárok ale v celkovom zučtovaní neviem (myslím, tým že či sa to nedá dodatočne nárokovať aj za ten mesiac kedy bol celý doma)?

V rocnom zuctovnani sa zisti, ci mal prijmy vyssie ako 6-nasobok minimalnej mzdy a ak ano, tak mu prinalezi danovy bonus aj na taky mesiac, ktory neodpracoval. (prepac, ale poriadne som nepochopila, co myslis)

Takže má nárok DB v ročnom zúčt. bude mať celých 5000,- / to som chcela vedieť. Ďakujem.

Áno, 5000 Sk na rok a 1 dieťa.

bude mať nárok na ten mesiac až pri ročnom zúčtovaní. polopate povedané. to znamená že nárok bude mať na celý rok ak jeho hrubá mzda za celý rok bude vyššia ako 39600

Prečítala som tu príspevky, chcem sa uistiť, či som to pochopila správne.
Zamestnanec v mesiaci január 2006 mal hrubý príjem za 4 odpacované dni 3636,- Sk ostatné bol na PN. Má nárok na daňový bonus na 3 deti, pretože splnil podmienku polovice minimálnej mzdy?
Berie sa pre posúdenie hrubý príjem? NIE príjem po odvodoch do poisťovní?
Ďakujem za upresnenie.