Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pracovny pomer na dobu urcitu a paragrafy
Dobry den,
chcel som sa opytat ked ma zamestnankyna pracovny pomer na dobu urcitu do konca aprila, ma narok na plnu ciastku paragrafu na seba a na sprievok rodinneho prislusnika, alebo len pomerna cast na tie styri mesiace t. j. 5 paragrafov
dakujem
chcel som sa opytat ked ma zamestnankyna pracovny pomer na dobu urcitu do konca aprila, ma narok na plnu ciastku paragrafu na seba a na sprievok rodinneho prislusnika, alebo len pomerna cast na tie styri mesiace t. j. 5 paragrafov
dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
upresním - v ZP nie je nijako riešené krátenie tohto nároku. Preto sa má za to, že zamestnanec má nárok na celých 7 dní na seba a 7 dní na rod. príslušníka.
Je to problém pri zmene zamestnania, pretože počet čerpaných dní sa nový zamestnávateľ nijako nedozvie. Malo by sa to asi zaviesť, že aj toto sa bude uvádzať vo výstupných listoch. Ak zamestnanec u nového zamestnávateľa povie, že doteraz nečerpal voľno, má nárok aj u nového zamestnávateľa na 7+7 dní.
marekpm 
Tweety
Je to problém pri zmene zamestnania, pretože počet čerpaných dní sa nový zamestnávateľ nijako nedozvie. Malo by sa to asi zaviesť, že aj toto sa bude uvádzať vo výstupných listoch. Ak zamestnanec u nového zamestnávateľa povie, že doteraz nečerpal voľno, má nárok aj u nového zamestnávateľa na 7+7 dní.
pracovny pomer na dobu urcitu a paragrafy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 24.10.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.10
- Príspevkov: 66, Posledný príspevok: 04.09.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 24.02.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
