Keď si pracoval za dvoch, odpracoval si nejaké hodiny naviac? Ak áno, máš nárok na príplatok za prácu nadčas, t.j. zamestnávateľ ti ho musí vyplatiť (okrem prípadov, že by si za prácu nadčas čerpal náhradné voľno - vtedy nemáš nárok na príplatok, alebo by si mal v zmysle § 121 Zákonník a práce dohodnutú mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, ale to môžu mať len niektoré kategórie zamestnancov.) Ak si neodpracoval žiadne hodiny naviac, je na zamestnávateľovi, či ti dá vyššiu mzdu (napr. formou odmeny, príplatku) pričom musí byť dodržané:

"Zákonník práce § 120 Minimálne mzdové nároky
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu."