Zavrieť

Porady

Ako postupovať ďalej, čo mi poradíte?

Dnes som bola na úradoch nahlásiť,oznámenie o skončení poberania RP/syn bude mať 3 roky v januári/.V zamestnaní som predbežne iformovala, že budem doma do 6r.veku dieťaťa/prácu pre mňa nemajú/ . Neviem či mi pošlú výpoveď. Poberám ešte opatrovné na babku. Bola som to nahlásiť na SP a na UPSVR -na sociálnom -, zapísali do počítača o ukončení RP a nástup na 6rRP a poberanie opatrovného. Išla som aj na VSZP a tam nastal problém - povedali, že ma nemôžu evidovať alebo prihlásiť ??Nemôžem byť na 6r neplatenej dovolenke a súčasne mať opatrovné.- vraj len jedno.Ja som počula , že keď sa starám o dieťa do 6r. som poistenec štátu -myslela som ,že to stačí. Ako mám postupovať?? Asi musím ísť osobne do firmy a tam to vybaviť.Možnosť 1. dostanem výpoveď a potom na UP sa evidovať ako nezamestnaná a poberať opatrovné a to všade uviesť. A neviete či si potom musím platiť dôchodkové a zdravotné??Keby som na VSZP uviedla 6RP tak nesmiem mať opat.príspevok. To by som bola bez peňazí..Čo sa počíta do odprac. rokoch opatrovné alebo starostlivosť o dieťa do 6r?? Čo je pre mňa lepšie. Ďakujem za vaše rady.
Naposledy upravil Dav : 05.01.11 at 20:23
Usporiadat
Zdenka175 Zdenka175

Zdenka175 je offline (nepripojený) Zdenka175

Asi východiskom z mojej situácie je výpoveď zo zamestnania. A poberať príspevok na opatrovné.Vtedy nemusím ísť na úrad práce však? A v zamestnaní mám nárok na 2mes. odstupné? lebo mi povedali, že nemajú miesto a ja mám zmluvu na neurčito. Ale výpoveď mi musia dať oni a podľa akého par. 62. ?? Asi mám čakať ako to oni poriešia, aby mi náhodou nedali výpoveď dohodou to je par. 60. Dobre uvažujem??
0 0
terezamaria terezamaria

terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

som jednoducho žena
V robote Zdenka oznám, že napr. 15.1. nastupuješ do práce, lebo synček má 14.1. 3 roky.

Oni Ti určite povedia, že pre Teba nemajú prácu, takže im pošuškaj, nech Ti dajú výpoveď z nadbytočnosti, podľa § 63, ods.1, písm. b/ ZP. Pokiaľ nechceš chodiť do práce, alebo byť na PN počas výpovednej doby, tak sa s nimi dohodni na Dohode § 60 ZP, s výpovedným dôvodom organizačných zmien - nadbytočnosti § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Samozrejme Ti prislúcha odstupné.
Ale nech Ti vypočítajú nárok na RD a vyber si z nej aspoň jeden deň, aby sa Ti bralo, že si bola jeden deň práceschopná.

Po skončení pracovného pomeru sa pôjdeš prihlásiť na ÚPSV a R a požiadaš o podporu v nezamestnanosti.
Neviem, akú výšku príspevku na babku berieš, ale to Ti oni už povedia, či Ti budú platiť len rozdiel medzi príspevkom a podporou, alebo aký majú teraz systém.
Samozrejme, pokiaľ máš nejaké zdravotné problémy, môžeš si ich po prihlásení na ÚPSV a R riešiť PN-kou, na ktorú nastúpiš ešte počas ochrannej doby.
14 0
Zdenka175 Zdenka175

Zdenka175 je offline (nepripojený) Zdenka175

terezamaria Pozri príspevok
V robote Zdenka oznám, že napr. 15.1. nastupuješ do práce, lebo synček má 14.1. 3 roky.

Oni Ti určite povedia, že pre Teba nemajú prácu, takže im pošuškaj, nech Ti dajú výpoveď z nadbytočnosti, podľa § 63, ods.1, písm. b/ ZP. Pokiaľ nechceš chodiť do práce, alebo byť na PN počas výpovednej doby, tak sa s nimi dohodni na Dohode § 60 ZP, s výpovedným dôvodom organizačných zmien - nadbytočnosti § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Samozrejme Ti prislúcha odstupné.
Ale nech Ti vypočítajú nárok na RD a vyber si z nej aspoň jeden deň, aby sa Ti bralo, že si bola jeden deň práceschopná.

Po skončení pracovného pomeru sa pôjdeš prihlásiť na ÚPSV a R a požiadaš o podporu v nezamestnanosti.
Neviem, akú výšku príspevku na babku berieš, ale to Ti oni už povedia, či Ti budú platiť len rozdiel medzi príspevkom a podporou, alebo aký majú teraz systém.
Samozrejme, pokiaľ máš nejaké zdravotné problémy, môžeš si ich po prihlásení na ÚPSV a R riešiť PN-kou, na ktorú nastúpiš ešte počas ochrannej doby.
No Terka , ono je to trochu komplikovanejšie, Ten príspevok je celodenný a nesmiem nastúpiť do zamestnania. Babka je biedna, bude mať 87r. - babka je tu dnes a zajtra nemusí..
0 0
Ingrid Ondruskova Ingrid Ondruskova

Ingrid Ondruskova je offline (nepripojený) Ingrid Ondruskova

snáď milá osôbka
Celkom nerozumiem vetičke...po skončení prac.pomeru sa pôjdeš prihlásiť na UPSVAR a požiadaš o podporu v nezamestnanosti...
som v podobnej situácii, po skončení RD sa asi nemám kam vrátiť a pokiaľ viem žena po skončení RD môže o podpore v nezamest.len snívať...
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Ingrid Ondruskova Pozri príspevok
Celkom nerozumiem vetičke...po skončení prac.pomeru sa pôjdeš prihlásiť na UPSVAR a požiadaš o podporu v nezamestnanosti...
som v podobnej situácii, po skončení RD sa asi nemám kam vrátiť a pokiaľ viem žena po skončení RD môže o podpore v nezamest.len snívať...
ak ti prac.pomer počas RD trval - snívať nemusíš. máš na ňu nárok. Doba RD sa považuje za dobu poistenia v nezamestnanosti. Ak si nenajdeš zamestnanie, po vyčerpaní podpory sa z UP odhlás. Prihlás sa na UP ako osoba starajúca o dieťa do 5 rokov veku. Štát bude za teba platitelom zdr. aj dôchodkového poistenia (za uchádzačov o zamestnanie dôch.poisenie neplatí).
6 0
Xanti Xanti

Xanti je offline (nepripojený) Xanti

Ingrid,
ak si na RD stále zamestnaná, tak máš nárok na podporu v nezamestnanosti. Ak ti počas RD skončil pracovný pomer, alebo si na RD ako nezamestnaná tak podporu nedostaneš.
3 0
Ingrid Ondruskova Ingrid Ondruskova

Ingrid Ondruskova je offline (nepripojený) Ingrid Ondruskova

snáď milá osôbka
Dievčatá, som na RD.... a u zamestnávateľa som stále " v stave na zozname pracovníkov"....to mi chcete povedať, že ak:
malá bude mať 26.6.2011 presne 3 roky, nastúpim 27.6.2011 do práce a zároveň dostanem výpoveď za nadbytočnosť a prihlásim sa na UPSVAR, budem poberať podporu? To už akože podľa nového zákona??, lebo viem na 100 %, že v nedávnej minulosti tomu tak nebolo/vlastná skúsenosť mojej kamarátky/...Vymeriavacím základom bude môj posledný plat spred 3 rokov? Ďakujem vopred za odpovede...
0 0
Xanti Xanti

Xanti je offline (nepripojený) Xanti

Ano je to presne tak,
veľa sa o tom písalo i na porade, a zákon sa takto zmenil minulý rok.
Ale po výpovedi by som sa asi prihlásila na pár dní ako dobrovolne nezamestnaný n a poistenie v nezamestnanosti s obrovským vymeriavacím základom. ale to ani srnka netuší, zabudla som zmeny...
Naposledy upravil Xanti : 05.01.11 at 20:12
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Ingrid Ondruskova Pozri príspevok
Dievčatá, som na RD.... a u zamestnávateľa som stále " v stave na zozname pracovníkov"....to mi chcete povedať, že ak:
malá bude mať 26.6.2011 presne 3 roky, nastúpim 27.6.2011 do práce a zároveň dostanem výpoveď za nadbytočnosť a prihlásim sa na UPSVAR, budem poberať podporu? To už akože podľa nového zákona??, lebo viem na 100 %, že v nedávnej minulosti tomu tak nebolo/vlastná skúsenosť mojej kamarátky/...Vymeriavacím základom bude môj posledný plat spred 3 rokov? Ďakujem vopred za odpovede...
podporu určite dostaneš, vo výpočte dávky v nezamestnanosti sú od 1.1.2011 nejaké zmeny - nemám to ešte naštudované. Ak máš nejaký zostatok nevyčerpanej dovolenky, možno to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.
1 0
Ingrid Ondruskova Ingrid Ondruskova

Ingrid Ondruskova je offline (nepripojený) Ingrid Ondruskova

snáď milá osôbka
Ďakujem ešte raz, ani netušíte akú ste mi urobili pred spaním dobrú náladu, zostáva len veriť, že do leta sa zákon opäť nezmení v môj neprospech /lebo štátna kasa je prázdna a treba ju stoj-čo stoj naplniť/...
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Ingrid Ondruskova Pozri príspevok
Ďakujem ešte raz, ani netušíte akú ste mi urobili pred spaním dobrú náladu, zostáva len veriť, že do leta sa zákon opäť nezmení v môj neprospech /lebo štátna kasa je prázdna a treba ju stoj-čo stoj naplniť/...
Nemyslím - mamičky sú "srdcovkou" ministra práce ...
0 0
Ingrid Ondruskova Ingrid Ondruskova

Ingrid Ondruskova je offline (nepripojený) Ingrid Ondruskova

snáď milá osôbka
...chvíľu si dobrovoľne platiť z max.vymer.základu...
Myslíte, že sa to dá ešte v tejto krutej dobe ? Mne sa zdá, že p.minister Mihál /pozdravujem.../ momentálne "vychytáva" muchy tohto druhu, aby ľudia nevyciciavali týmto spôsobom sociálku...
1 0
Katy a R Katy a R

Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

Ešte doplním .. ak niekto poberá príspevok za opatrovanie - tak platiteľom poistného - tak ako u mamičiek - je štát. Len maximálna hranica je daná - asi 12 rokov (neviem takto z fleku). Treba sa prihlásiť na RLFO.
A popri príspevku za opatrovanie je možný aj nejaký min zárobok (všetko v z 447/2008 nájdeš)
3 0
Xanti Xanti

Xanti je offline (nepripojený) Xanti

Ingrid Ondruskova Pozri príspevok
...chvíľu si dobrovoľne platiť z max.vymer.základu...
Myslíte, že sa to dá ešte v tejto krutej dobe ? Mne sa zdá, že p.minister Mihál /pozdravujem.../ momentálne "vychytáva" muchy tohto druhu, aby ľudia nevyciciavali týmto spôsobom sociálku...
Práve preto som to škrtla, že sa vychytávajú muchy. Treba naštudovať zákon, a ak sa nevychytali do leta sa iste lapia.
0 0
Katy a R Katy a R

Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

Ingrid Ondruskova Pozri príspevok
...chvíľu si dobrovoľne platiť z max.vymer.základu...
Myslíte, že sa to dá ešte v tejto krutej dobe ? Mne sa zdá, že p.minister Mihál /pozdravujem.../ momentálne "vychytáva" muchy tohto druhu, aby ľudia nevyciciavali týmto spôsobom sociálku...
.. a chvíľa už od tohto roku musí trvať 26 týždňov .. inak sa neberie do úvahy
6 0
Zdenka175 Zdenka175

Zdenka175 je offline (nepripojený) Zdenka175

Mne povedali, že pri mojom opat.príspevku vôbec nemôžem pracovať. A aj po skončení neplatenéhoRP a následnej výpovedi, by bol nárok na podporu?? či len po skončení 3roč.RP.??Ďakujem
0 0
Xanti Xanti

Xanti je offline (nepripojený) Xanti

Zdenka175 Pozri príspevok
Mne povedali, že pri mojom opat.príspevku vôbec nemôžem pracovať. A aj po skončení neplatenéhoRP a následnej výpovedi, by bol nárok na podporu?? či len po skončení 3roč.RP.??Ďakujem
Nárok na podporu by si mala len pri skončení RP, lebo nateraz sa Ti to ráta za dobu poistenia.
Ale ak by si bola bez zamestnania, tj. bez zamestnávateľa tak by sa Ti to nerátalo a trebalo by si dobrovolne platiť tieto odvody.
4 0
Katy a R Katy a R

Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

Zdenka ... asi problém u teba bude v tom, že ty už poberáš príspevok za opatrovanie - či sa mýlim
Myslím, že ťa ani nezaradia do evidencie UoZ, ak by si ukončila PP.

a k tomu príjmu .. je to síce staršia verzia - ale myslím, že v tomto sa nič nemenilo
(15) Peňažný príspevok na opatrovanie možno poskytnúť
aj vtedy, ak fyzická osoba, ktorá opatruje fyzickú
osobu s ťažkým zdravotným postihnutím, vykonáva
zamestnanie a jej mesačný príjem z tohto zamestnania
nie je vyšší ako dvojnásobok sumy životného minima
pre jednu plnoletú fyzickú osobu ustanoveného osobitným
predpisom;29) vykonávanie zamestnania nesmie
byť v rozpore s účelom a rozsahom opatrovania fyzickej
osoby s ťažkým zdravotným postihnutím.
3 0
Zdenka175 Zdenka175

Zdenka175 je offline (nepripojený) Zdenka175

Tak dnes sme riešili to zamestnanie a mi dali výpoveď dohodu, nie je pre mňa miesto. Ale žiadala som si odstupné, také oči im vyskočili. Tvrdili, že byť zamestnaná a byť na predlženom neplatenom rodičovskom nie je možne??? Vraj by som musela mať v práci neplatené voľno a firma by musela za mňa platiť odvody??,A to nechcú
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Zdenka175 Pozri príspevok
Tak dnes sme riešili to zamestnanie a mi dali výpoveď dohodu, nie je pre mňa miesto. Ale žiadala som si odstupné, také oči im vyskočili. Tvrdili, že byť zamestnaná a byť na predlženom neplatenom rodičovskom nie je možne??? Vraj by som musela mať v práci neplatené voľno a firma by musela za mňa platiť odvody??,A to nechcú
Zdenka, je to bohužial tak ako ti povedal zamestnávatel. Počas neplateného volna by si musela ty - aj zamestnávatel platiť odvody do ZP z minima. Ukonči pracovný pomer, počas poberania opatrovatelského príspevku je štát platitelom dôchodkového poistenia aj preddavkov na zdr. poistenie.
Rovnaké odvody platí štát aj v prípade, ak by si sa starala o dieťa do 5 rokov veku (bez poberania rod. príspevky v prípade nepr. zdr.stavu dieťaťa).

Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ak si o skončenie prac.pomeru žiadala sama, nemáš nárok na odstupné.
Naposledy upravil veronikasad : 10.01.11 at 15:17
3 0
Načítať ďalšie

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať