Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odvody z polovičného pracovného pomeru
Chcem vás poprosiť o radu, ako je to pri nástupe do práce na polovičný
úväzok. Po viac ako roku evidencie na úrade práce ako nezamestnaný
sa mi konečne javí možnosť nastúpiť do práce, no len na 20 hodín týždenne.
Bude to môj jediný pracovný pomer a neviem ako je to s odvodmi a započítaním odpracovaných rokov? Znamená to, že zamestnávateľ zaplatí len polovičné odvody a druhú polovicu si budem musieť ešte doplácať zvlášť?
Počet odpracovaných rokov je tiež na polovicu? Proste ak máte v tomto smere skúsenosť, prosím poradiť i v rámci celkového znevýhodnenia takého zamestnania oproti riadnemu pracovnému času. Pracovať chcem, no neviem si predstaviť, že dostanem hrubých 150-€ mesačne, z ktorých po zdanení ešte budem doplácať odvody.
Ďakujem za každú užitočnú radu.
úväzok. Po viac ako roku evidencie na úrade práce ako nezamestnaný
sa mi konečne javí možnosť nastúpiť do práce, no len na 20 hodín týždenne.
Bude to môj jediný pracovný pomer a neviem ako je to s odvodmi a započítaním odpracovaných rokov? Znamená to, že zamestnávateľ zaplatí len polovičné odvody a druhú polovicu si budem musieť ešte doplácať zvlášť?
Počet odpracovaných rokov je tiež na polovicu? Proste ak máte v tomto smere skúsenosť, prosím poradiť i v rámci celkového znevýhodnenia takého zamestnania oproti riadnemu pracovnému času. Pracovať chcem, no neviem si predstaviť, že dostanem hrubých 150-€ mesačne, z ktorých po zdanení ešte budem doplácať odvody.
Ďakujem za každú užitočnú radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnávateľ platí odvody z vymeriavacieho základu = mzda za polovičný pracovný čas napr. 20 hodín týždenne a polovica minimálnej mzdy. Tým sú odvody vyrovnané, netreba doplácať do celej minimálnej mzdy. Dovolenka sa počíta na dni /20 alebo 25 dní podľa počty odpracovaných rokov/, v rozsahu tiež len 4 hodiny na deň. Do odpracovaných rokov sa tento pracovný pomer počíta. Ak je pracovný pomer menej ako 15 hodín týždenne je tam skrátená výpovedná lehota a niektoré ustanovenia o zákaze výpovede pre takého zamestnanca neplatia. Ak nie je práca nad 4 hodiny denne, nemá zamestnanec nárok na stravné lístky.
Odvody z polovičného pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.03.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.04.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
