Miška, trošku ťa doplním (alebo opravím). Nárok na nemocenské má aj po kratšej dobe nem.poistenia, ale ak medzi jednotlivými PN-kami bola kratšia doba ako 26 týždňov, do ročnej podpornej doby sa počíta aj predchádzajúca PN.

Zjednodušene napísané - pri novej PN-ká má nárok na tolko dní poberania nemocenského, kolko trvalo nové poistenie po skončení ročnej podpornej doby.

RO bude rok 2010. Poberanie nemocenského je vylučitelná doba.

Odrobiť musí 26 týždňov.

Áno Veronika je to presne tak, len ja som už predpokladala zo zadania, že zadávateľka sa pýta na ďalšiu PN-ku po uplynutí 52 týždňov.

Dobrý deň, obraciam sa na Vás s trošku zvláštnou prosbou. V mojej praxi som sa s takouto aroganciou zo strany zamestnanca a miernym nedocenením situácie zamestnávateľom ešte nestretla. Môj klient mal zamestnanca dlhodobo PN, PN trvala od 24.5.2010 do 8.7.2010 (to som sa dozvedela dnes zo SP) zamestnanec si neplnil povinnosti ohlasovať PN aj cez mesiac, na korešpondenciu neodpovedal, telefón nedvíhal. ZĽ získal telefónne číslo rodičov, tí povedali že ich syn je na dlhodobom liečení, tak to nechal tak a evidoval zamestnanca ako PN. Chcela som dať do poriadku túto PN, tak som niekoľkokrát pokúšala dovolať rodičom zamestnanca, minulý týždeň mi zdvihla jeho matka s tým, že syn PN už ukončil a tvrdil jej že papiere mi poslal, sľúbila mi preverenie skutočností a že sa mi ozve. Samozrejme sa neozvala a telefón mi nedvíha. Dnes som sa pokúšala zistiť niečo v SP a tam mi oznámili že PN niekto ukončil v Bratislave dňa 8.7.2010 (zamestnávateľ ho stále eviduje ako PN). Prosím Vás ako mám postupovať v takomto prípade? Potrebujem dať do poriadku pracovný pomer, výpoveď, ukončenie PN a podobne. Na sociálnej poisťovni mi ešte oznámili, že poistenec má od 5.1.2011 evidovaný nový pracovný pomer.
ďakujem za rady

Asi by som to skúsila vyriešiť výpoveďou na základe porušenia pracovnej disciplíny .Poslať poštou aj s doručenkou prípadne sa obrátiť na právnika v podstate ak zamestnanec nenastúpil do práce po PN má neospravedlnenú absenciu takže je tam dôvod na výpoveď.

ďakujem, aj mne to vychádza len na absencie a hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

absenciami nič nevyriešiš - v ZP budete platiť z min. vymeriavacieho základu, ťažko od zamestnanca dostaneš náhradu. Skôr sa pokús o spätné ukončenie prac.pomeru dohodou - ku dňu skončenia PN-ky. Aj za cenu, že by ste za zamestnancom vycestovali kvoli podpísaniu dohody.