Požadované vzdelanie pedagogického asistenta s úplným stredoškolským vzdelaním je:
1. v odbore vzdelávania zameraného na učiteľstvo a vychovávateľstvo
2. úplné stredné vzdelanie a doplnenie pedagogickej spôsobilosti
3. úplné stredné vzdelanie a špecializačné kvalifikačnú štúdium asistentov učioteľa v metodicko-pedagogickom centre skončené do 31. augusta 2010.

Takže ak ho prijímaš do pracovného pomeru teraz a a nemá pedagogickú spôsobilosť musí si ju doplniť v súlade s § 60 ods. 2 alebo 3 zákona.

Ak bol zamestnaný ako asistent učiteľa už pred začiatkom platnosti zákona 317/2009 teda pred 01.11.2009 vzťahuje sa na neho § 61 ods. 5 citovaného zákona a požadovanú pedagogickú spôsobilosť si musel doplniť do 31.12.2010. Ak tak neurobil vzťahuje sa na neho § 61 ods. 6 citovaného zákona, považuje sa to za nesplnenie kvalifikačných podmienok a to je dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru.

Zamestnanec nastúpil 2.9.2010 a nestihol si túto kvalifikáciu urobiť. Vzťahuje sa na neho ustanovenie zák. 317/2009 § 61 odst. 2 - výnimka z plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania, ktorú mu zamestnávateľ pri nástupe do prac.pomeru udelil????
Trošku sa mi to bije s odstavcom 5 toho istého §.

Ak nastúpil len 2.9.2009 a hneď pri nástupe si mu aj písomne oznámil že si musí do dvoch rokov od nástupu doplniť pedagogickú spôsobilosť(pretože tento § obsahovala aj stará vyhláška) tak pre neho to ešte stále platí, teda najneskôr do 2.9.2011 musí začať vzdelávanie na doplnenie si pedagogickej spôsobilosti. Ak do tohoto termínu nezačne študovať, potom sa to považuje za nesplnenie kvalifikačných predpokladov. Odstavec 5 toho istého paragrafu by sa uplatnil u zamestnancov, ktorý pred účinnosťou zákona 317 už mali viac ako dva roky praxe a nemali by pedagogickú spôsobilosť, tí mali termín na doplnenie si pedagogickej spôsobilosti do 31.12.2010.

Zamestnanec nastúpil až v roku 2010, ale aj tak ďakujem za pomoc, lebo som pochopila, že štúdium musí začať do 2.9.2012. :-D