Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať 
Ako by ste riešili situáciu, keď firma odmeňuje pracovníkov v závislosti od výkonu, napr. prejazdených km a to tak, že bez ohľadu na ostatné osobné záležitosti (deti, odp. položka, daň. bonus) majú čistú mzdu pracovníci s rovnakým počtom km rovnakú. Výplaty sú ale v nižších číslach, kvôli odvodom. Potom tí, ktorí majú 5 detí majú rovnakú čistú mzdu ako tí, ktorí sú slobodní bezdetní. Tento postup si firma (vedenie) zvolila kvôli jednoduchosti - vypláca sa v celých tisícoch.( 15 000, 20 000 atď.). Pracovníci si uplatňujú daňový bonus a tiež odp. položku vo viere, že to majú vo výplate zohľadnené, ale nakoľko tomu systému dobre nerozumejú, sú podľa mňa poškodzovaní. Vedenie systém nechce zmeniť. Ako by ste to riešili? Ja by som navrhla neuplatňovať nič, ani deti ani odpočet a podať daňové priznanie. Zákonite by vznikol preplatok a to dosť veľký. Ale to treba aj tým zamestnancom vysvetliť a tu je aj problém, ako by to pochopili voči vedeniu firmy. Pritom nemôžem povedať, že by zarobili málo. Myslím že sú v otázke zárobku spokojní. Ale nie je to určite správne. Ďakujem za trpezlivosť pri čítaní aj pri radách.
Riešenie pre mzdy
Ako by ste riešili situáciu, keď firma odmeňuje pracovníkov v závislosti od výkonu, napr. prejazdených km a to tak, že bez ohľadu na ostatné osobné záležitosti (deti, odp. položka, daň. bonus) majú čistú mzdu pracovníci s rovnakým počtom km rovnakú. Výplaty sú ale v nižších číslach, kvôli odvodom. Potom tí, ktorí majú 5 detí majú rovnakú čistú mzdu ako tí, ktorí sú slobodní bezdetní. Tento postup si firma (vedenie) zvolila kvôli jednoduchosti - vypláca sa v celých tisícoch.( 15 000, 20 000 atď.). Pracovníci si uplatňujú daňový bonus a tiež odp. položku vo viere, že to majú vo výplate zohľadnené, ale nakoľko tomu systému dobre nerozumejú, sú podľa mňa poškodzovaní. Vedenie systém nechce zmeniť. Ako by ste to riešili? Ja by som navrhla neuplatňovať nič, ani deti ani odpočet a podať daňové priznanie. Zákonite by vznikol preplatok a to dosť veľký. Ale to treba aj tým zamestnancom vysvetliť a tu je aj problém, ako by to pochopili voči vedeniu firmy. Pritom nemôžem povedať, že by zarobili málo. Myslím že sú v otázke zárobku spokojní. Ale nie je to určite správne. Ďakujem za trpezlivosť pri čítaní aj pri radách.
Hľadať v debate
Odhliadnime od skutočnosti, že je to naprosto "nepredpisové" a zvláštne riešenie odmeňovania. Môj názor:
a) mzda v závislosti od výkonu (v tomto prípade - km) - súhlas
b) daňový bonus s výkonom (aspoň nie v práci
) nesúvisí a je firme platený štátom cestou daňového úradu. Zamestnanec, rodič, ho musí dostať. Žiadna diskusia v tomto bode nemá zmysel.
a) mzda v závislosti od výkonu (v tomto prípade - km) - súhlas
b) daňový bonus s výkonom (aspoň nie v práci
) nesúvisí a je firme platený štátom cestou daňového úradu. Zamestnanec, rodič, ho musí dostať. Žiadna diskusia v tomto bode nemá zmysel.
Manual
.
STRELEC
Nebolo by tam riziko, že sa zamestnanec pokúsi uplatniť bonus duplicitne? Pre podanie priznania by sice dostal "Potvrdenie o príjme ...", ale čo ak ....? Možno je mzdová agenda danou firmou vypracovaná len ozaj veľmi formálne. Bonus možno nie je predmetom ich záujmu .
. Manual
Denda
Môžete prosím bližšie vysvetliť? upravujete btto príjem do netto výšky mzdy?
upravujete btto príjem do netto výšky mzdy?Ten čo nemá deti pri tej istej brutto mzde a tom istom výkone dostane tiež 19.000.
vladan
buď som prepracovaná alebo nechápem ako dostane z brutto 15 000 čisté 19 000? 
... tonka, ešte raz a pomaly (kvôli mne)
... tonka, ešte raz a pomaly (kvôli mne) tonkat
Dnes je Mikuláš asi nám dnes doniesol mzdový guláš
Pre Tonkat: jednoznačne sú ukrivdení zamestnanci,ktorí sú uplatňujú DB.
Ak sú s tým spokojní nemáte čo riešiť. Ak nie, bolo by dobré keby sa aj oni pričinili o iné odmeňovanie vo firme
Pre Tonkat: jednoznačne sú ukrivdení zamestnanci,ktorí sú uplatňujú DB.
Ak sú s tým spokojní nemáte čo riešiť. Ak nie, bolo by dobré keby sa aj oni pričinili o iné odmeňovanie vo firme
Evaman
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.09.09
- Príspevkov: 204, Posledný príspevok: 06.10.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.11.05
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 17.08.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
