darma 35 OK.vďaka za radu ale aké sankcie mi môžu hroziť zo strany zamestnávateľa vtedy keby som od 1.2 2011 prestala chodiť do práce ale medzi tým by som od toho istého dátumu nastúpila súčastne do nového pracovného pomeru kde by mi už plynul plat teda jedná sa mi hlavne o to aby som nezostala bez výplaty za január a ak by sankcie zo strany zamestnávateľa boli vo forme zlého posudku do výpovednej správy tak to je ok,lebo v mojom novom zamestnaní ma chcú na toľko,že im to nebude vadiť,keď prídem zo zlým posudkom,vedia ktorá bije že mi to schválne naťahujú.Vďaka Darma
- Ak to mas podpisane v prac. zmluve, zamestnavatel od teba moze ziadat nahradu vo vyske mesacnej primernej mzdy za nedodrzanie vypovednej doby
- za kazdy den absencie ti moze skratit narok na dovolenku o 2 dni
- nemusi ti tak skoro ukoncit PP a budes mat problem so zapoctovym listom
- moze na sude od teba vysudit nahradu sposobenej skody (napr. budem usiet za drahe peniaze dat tvoju pracu robit externej firme, moze vysudit, ze mu tu externu firmu zaplatis)
atd.
Urcite je lepsie sa so zamestnavatelom dohodnut na ukonceni PP korektne alebo dat riadnu vypoved.
Ak ta tvoj novy zamestnavatel tak velmi chce, urcite pocka aj 2 mesiace, kym ti skonci vypovedna doba.