Žeby zamestnanci SP neovládali svoj zákon ?

§ 105
Na začiatok

(1) Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Podporné obdobie v nezamestnanosti pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 1 a 3 je šesť mesiacov a pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 2 sú štyri mesiace. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106.

(2) Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.

(4) Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 3.

§ 106
Na začiatok

Poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých

a) má nárok na výplatu nemocenského,
b) má nárok na výplatu ošetrovného,
c) má nárok na výplatu materského,
d) sa mu vypláca rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu.45b)

samozrejme, že máš pravdu .... a čo myslíš "na sociálke" .. na SP žeby to nevedeli .. veď treba im doložiť aj kópiu "ošetrovného" aj na odd dávok v nezamestnanosti - by vedeli pozastaviť dávku v nez.

Ak uz je evidovany na UP, PNku musi nahlasit aj tam.
V podstate je teraz UP jeho "zamestnavatel"
Sluzi to aj ako ospravedlnenie ucasti na aktivitach UP.

a Zdravotné odvody bude uz za neho platit urad prace? aj pocas pn-ky?

počas PN si poistencom štátu

Ak má PN ako dobrovolne poistená osoba, originál PN odovzdáva v SP,ktorá mu bude vyplácať nemocenské, kopiu na UP.

Ak od skončenia prac.pomeru neuplynulo ešte 7 kal. dní, má nárok na nemocenské aj z predch. prac.pomeru. Treba isť k zamestnávatelovi vypýtať si potvrdenie o príjme pre účely nemocenského a spolu s PN ho tiež odniesť do SP (kopiu na UP).

Lekár mu vystaví 2 PN-ky.

7 dni neuplynulo este. čize to mam chapat tak ze bude dostavat pnku z toho minima co si platil a dalsiu z toho VZ od posl. zamestnavatela? aj ked tam robil len ca 2 tyzdne?

nestaci 1 pnka od lekara? na SP vlastne odovzdá 2 pnky? jednu s potvrdenim od zamestnavatela predosleho a druhu ako dobrovolne poisteny?

Platí tento postup aj vtedy, ak zamestnanec bol na rodič. dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa, potom dostal výpoveď a potom by išiel na PN, príp. OČR? Z čoho sa mu potom vypočíta /zo zamestnania/ výška OČR, PN? Ďakujem.

Kedy skončila PP? Pokiaľ v dobe keď čerpala rodič.dovolenku, tak nárok na nemoc.dávky nemá, lebo počas čerpania rodič.dovolenky má prerušené nemoc. poistenie.
Pokiaľ nastúpila z rodič.dovolenky a čerpala ešte dovolenku a až potom ukončili PP, tak nárok má .

PP ukončila k 29.11.2010, toto bol zároveň aj dátum ukončenia RD. Od 30.11.2010 je na ÚP. Ďakujem.

V tomto prípade nárok na nemocenské nevzniká.

Keď je nezamestnaný evidovaný na ÚP a má PN alebo OČR, na ktoré mu vznikol nárok z DNP, tak táto doba PN a OČR sa nezapočítava do podporného obdobia? Na sociálke mu povedali, že len PN sa nezapočítava a o dĺžku PN sa mu predĺži podporná doba.
Keď som však pozerala § 106 zákona SP, tak by sa tam nemala započítavať ani OČR. Ako to teda je?

Veronika a Katy a R, ďakujem veľmi pekne za odpovede. Zrejme tá pani s odd. evidencie nezamestnaných naozaj o tom nevedela, keď ho takto informovala. Veď to doriešime priamo s nimi.

OK, uplynula ochranná lehota 42dní. Pýtal som sa čiste teoreticky, či v období od 30.11.2010, teda po skončení PP mohla ísť na PN, príp. OČR. Ďakujem.

ak by bola po skončení RD odpracovala aspoň jeden deň (stačilo čerpanie dovolenky), vznikol by jej nárok na nemocenské z ochrannej doby.
V prípade, ktorý si uviedol nárok na nemocenské nevzniká.

Ďakujem pekne za Váš čas.