V prvom prípade má nárok na dovolenku v roku 2010 takto: za odpracované dni, za každých 21 dní jednu dvanástinu. V 2011 mu nárok nevznikol.
V druhom rovnako, tiež za odpracov.dni, v roku 2011 podľa toho, aký má ročný nárok, 20.

V roku 2010 ma narok na dovolenku za odpracovane dni a to na 1/12 rocneho naroku za 21 odpracovanych dni (odpracoval 40 dni, 42 dni uz nestihol)
V roku 2011 mu narok na dovolenku vobec nevznikol, lebo neodpracoval ani 21 dni.
Cize narok 1,5 dna (alebo 2 dni, ak nedavate poldne)


rok 2010 tak isto ako hore.
rok 2011 celych 20 dni, teda narok 1,5+20 = 21,5 dna.

Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Ešte jedna otázka. Zamestnanec, ktorý končí 19.1., mohol vyčerpať dovolenku 1,5 dňa 18.1.-19.1., alebo nemal nárok na čerpanie a tak mu ju musím preplatiť?

ďakujem

AK mal starú, mohol čerpať, ak nemal a čerpal, musí vrátiť jej náhradu.

Mohol ju vycerpat.
Zamestnanec moze so suhlasom zamestnavatela cerpat aj dovolenku ,na ktoru mu narok nevznikol. Teda cisto teoreticky, dovolenka sa da cerpat aj prve 2 pracovne dni zamestnania.
Ak ju nevycerpal, je potrebne mu ju preplatit.

Poprosím veľmi pekne o radu- mám taký špecif.príklad- švagriná pracuje v ústave soc.služieb- je to také denné sentrum pre ment. a telesne postihnutých. Pracuje len 3 dni do týždňa po 4h/deň. Centrum je otvorené 4dni v týždni. Do práce nastúpila 1.10.2010- keďže v roku 2010 odrobila 32dní- vznikol jej nárok len na dovolenku za každých 21 odpr.dní- teda pri nároku 25dní/rok- mala nárok za rok 2010 na 2dni dovolenky?

Ešte by som sa rada opýtala. v § 106 ZP- dodatkova dovolenka- sa píše- že nárok má osoba,ktorá
d) pracuje pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice určeného týždenného pracovného času, -to sa myslí polovicu zo 40h/týždeň, alebo týždenného prac.času, ktorý tam oni skutočne majú otvorené a pracujú?
Ak sa myslí týždenný prac.čas 40h/týždeň- v tom prípade jej nevznikne nárok na dodatkovú dovolenku.
Prosím uistite ma -v roku 2011 ak odpracuje celý rok u toho istého zamestnávateľa jej vznikne nárok na celých 25 dní- aj pri prac.pomere 3dni. za týždeň.

Vopred veľmi pekne ďakujem za každú radu

Ona ma narok na 5 tyzdnov dovoleky (asi , podla 25 dni).
Kedze pracuje len 3 dni v tyzdni, 5 tyzdnov dovolenky znamena u nej celorocny narok 15 dni.
Dovolenka za odpracovane dni - narok na 1/12 z 15 = 1,25 ...teda 1 alebo 1,5 dna dovolenky.

Ďakujem Ivka- a je to niekde v zákone polopate povedané. A teda ak tomu správne rozumiem ,tak ak niekto pracuje 4 dni- tak jeho nárok pri 5 týždňoch dovolenky je 20dní.
A keď má niekto taký úvôzok, že pracuje len 2 hod.denne, ale celý týždeň, tak má nárok na celých 25 dní, ak spĺňa podmienku nároku.
A prosím ťa k tej dodatkovej dovolenke mi nevieš náhodou povedať?
A ako riešiť, ak bude centrum zatvorené cez leto-napr. mesiac- keďže dovolenka zrajme stačiť nebude- už len neplatené voľno? Alebo ako?

ďakujem

vedeli by ste mi poradiť: v r. 2009 nastúpil zamestnanec v apríli, v júli mal nárok na 25 dní dovol. pričom mi slubil, že donesie zápočtový list a vydokladuje nárok na 25 dní, lenže do dnešného dňa mi nedoručil, tak v r. 2010som mu dala len 20 dní ale v dec. 2009 prečerpal 5 dní dovolenky? čo sa s tým dá robiť? ďakujem

Náhradu za prečerpanú dovolenku musí vrátiť.

V r.2009 nemal nárok ani na 20 dní dovolenky, lebo to je ročný nárok. Nakoľko, ak PP bol od 1.4.2009, tak mu vznikol po odpr. 60 dní nárok na alikv. časť roč. dovolenky za 9 mesiacov vo výške 15 dní.

no viem ale ako to urobiť

Dobry den, mam 2 otazky ohladne dovolenky. Potrebujem strykovi zistit, ci ma narok na 25 dni dovolenky. Kedysi sa do toho vraj zapocitavala aj vysoka skola. Plati to este? A kde mu vydaju potvrdenie, ze ma na to narok, teda resp ze teda tych 15 rokov odrobenych ma? Dakujem

ÁNo, platí. §103ZP

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

Nárok na D sa preukazuje zápočtovým listom, kde sa nasčítavajú odrobené roky u zamestnáv.

Uspesne absolvovanu vysoku skolu dokladuje diplomom.
Do odprac. rokov sa pocita standardna dlzka studia, nech uz ju absolvoval akokolvek dlho.
ak studoval popri zamestnani, tak sa pocita obdobie len raz, teda nemoze mat sucasne v jednom roku aj VS aj zamestnanie a pocitat 2 roky, stale je to len 1 rok.

Teraz citam, vraj zapoctovy list Vam daju ked koncite v zamestnani? Cize vsetky zapoctove listy+doklad o studiu treba odovzdat vo firme? Pretoze mi vravel, zevraj by mal dostat nieco zo socialnej poistovne a kolegyne zo soc. poistovne vravia ze s nami to vraj nic nema..

V texte.

ak mu chýbajú zápočtové listy, dá sa to nahradiť aj výpisom priebehu zamestnania (dôchodkového poistenia) zo soc.poisťovne.

dakujem vsetkym za pomoc

Dobrý den, mohli by ste mi prosím vás poradiť keď už sme na tej porade...Máme pracovníka, ktorý nastúpil 15.4.2011 a svoju prácu vykonáva na smeny čiže jeden deň robí 12 bez obedňajšej a 11,5 s obedňajšou prestávkou a na druhý deň má voľno...na koľko dní dovolenky má nárok do konca roka? mne vychádza 17 dní ale nie som si istá.(na rok má nárok 25 ale nepredložil mi zápočet rokou lebo je to cudzinec a nevie to preukázať ale roky už má na to tak neviem či mu mám uznať 25 dní)
A ešte jedného, ktorý nastúpil 14.7.2011, tiež robí 12/11,5 a deň voľna on má nárok na rok 25 dní.

Poradte mi prosím Vás.