Vanilka nemáš nárok na odstupné keď Ty dáš výpoveď.

A prečo si sa rozhodla dať výpoveď cez rodičovskú dovolenku? Nebolo by lepšie počkať po rodičovskej dovolenke ako sa vyvinie situácia, možno po rodičovskej dovolenke Ti budú chcieť zrušiť pracovné miesto a potom zo strany zamestnávateľa dostaneš výpoveď a aj odstupné.

To je jedno, či sa to týka Teba alebo priateľky. Ešte rok bude mať pokoj a potom uvidí. Za rok sa veľa vecí môže zmeniť, potom to bude riešiť, keď to bude neznesiteľné s ním vychádzať. Ale existujú aj zo strany zamestnanca obranné mechanizmy, hoci nie vždy je to pre zamestnanca výhra, keď sa ozve, ohradí.
Nekazte si dievčatá náladu už od teraz.

Ona je na RD, on s tým nič nenarobí, nemôže jej len tak ľahko dať výpoveď, nemá sa čoho báť.

Vanilka, v hre nie je len odstupné. Ak ukončí prac.pomer, bude síce nemocensky a dôchodkovo poistená ako osoba starajúca sa o dieťa, ale po skončení RD jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti. Štát poistenie v nezamestnanosti za uchádzačov o zamestnanie neplatí, musí sa prihlásiť ako dobrovolne poistená osoba.

ide o moju dobru priatelku, jej zamestnavatel jej robi zo zivota peklo aj ked je na rodicovskej dovolenke preto by chcela od neho cim skor odist.....teraz ale vidim, ze ak da vypoved sama, resp. ukonci pomer dohodou nevznika jej narok na vyplatenie odstupneho a on jej urcite vypoved neda, lebo by ho musel vyplatit...no nic, bude sa musiet rozhodnut sama, ci od neho odide hned alebo kvoli peniazom zostane u neho nadalej.....dakujem za radu, velmi mi to pomohlo :-)

Júúúj , tak ako to vlastne je...v nejakej inej téme som sa dočítala, že
na ženu, čo je na RD sa už vláda nedíva ako na "ohrozený druh".....jednoducho ak sa vrátim po ukončení RD do zamestnania a ten ma prepustí z dôvodu nadbytočosti, mala by som mať nárok na odstupné a následne na podporu, či nie??

Ingrid, čítaj pozornejšie. Ide o skončenie prac.pomeru v priebehu rod. dovolenky, pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa. Nie je to ten istý prípad, o ktorom píšeš ty.