V zmysle § 231 ods. 1 písm. e), j) a ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov zamestnávateľ je povinný odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od uplatnenia nároku na dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi. Tieto povinnosti je zamestnávateľ povinný plniť na tlačivách alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa.

V zmysle § 227 ods. 2 písm. g) a ods. 3 a 4 zákona č. 461/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov poistenec a poberateľ dávky sú povinní preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu; ak poberateľ dávky, osobitný príjemca alebo zákonný zástupca boli písomne vyzvaní Sociálnou poisťovňou, aby preukázali tieto skutočnosti, sú povinní výzve vyhovieť v lehote do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu. Príjemca dávky je povinný do ôsmich dní oznámiť zmenu adresy, na ktorej sa zdržiava a zmenu v skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Poistenec a poberateľ dávky sú tiež povinní oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní.

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný spolu s II. dielom tlačiva „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ predložiť pobočke aj vyplnené tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“ do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Ostatné skutočnosti je povinný preukazovať poistenec. To znamená, že aj „Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“, ktorý preukazuje nárok na výplatu nemocenského ku koncu kalendárneho mesiaca v prípade, ak jeho dočasná pracovná neschopnosť trvá aj počas ďalšieho kalendárneho mesiaca predkladá Sociálnej poisťovni poistenec.

Max. vymeriavací základ pre nemocenské postenie platné pre rok 2011 je mesačne
1 116,75€.
Od 4. kalendárneho dňa vzniká nemocnému nárok 55%.

Má nárok na náhradu príjmu a nemocenskú dávku z oboch, pretože do SP budú obaja zamestnávatelia dokladať prehľad vymeriavacích základov. Avšak - ak súčet vymeriavacích základov prekročí maximum - dostane najviac dávku vypočítanú z maximálneho vymeriavacieho základu.
Prvých 10 dní mu prepláca zamestnávateľ /obaja/. Z toho prvé tri dni 25% a potom 55%.

Doplnenie: ano, chape sa 10 kalendarnych dní.

www.socpoist.sk
tabulka odvodov na rok 2011 - tam su uvedene minima aj maxima. Dostane 55%.

Skvelé, ďakujem za super rýchlu odpoveď.

Ešte doplňujúca otázka(-y) - je nejaký časový interval, dokedy musím za tohoto zamestnanca doložiť prehľad VZ do SP?

Aka je teda max.hranica VZ?

Po 10 dňoch bude dostávať zamestnance koľko % z VZ preplácaných Soc.Poisťovňou?

Danushka: ďakujem za odpoveď na moju otázku o termínoch!

Milenia & Danushka: ešte raz ďakujem za ochotu a vaše odpovede na moje otázky. pekný večer