Zavrieť

Porady

tehotenstvo a vypoved

Dobry den chcela by som poprosit radu pre moju sestru. Sestra pracuje v predajni suvenirov od roku 2008, 2 krat dostala pracovnu zmluvu na dobu urcitu a teraz v januari dostala zmluvu na dobu neurcitu a 3 mesacnou skusobnou dobou. ked zistila ze je tehotna a mala to potvrdene uz aj od lekara oznamila to svojmu zamestnavatelovi. Jemu sa to nepacilo a povedal jej ze 25 marca jej konci 3mesacna skusobna doma preto by chcel pracovny pomer ukoncit. Jedna znama jej poradila aby isla na PN-ku ( aby jej lekar napisal rizikove tehotenstvo) Moze jej zamestnavatel ukoncit pracovny pomer aj ked bude na PN-ke? A ak jej ho ukonci bude mat narok na marodku a potom na materske? Termin ma 29 septembra. Dakujem Juliana
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Pocas skusobnej doby jej moze zamestnavatel skoncit PP aj keby bola na PN.
    ak pojde na PN do 7 dni od ukoncenia PP, bude to PN v ochrannej dobe a teda platena z tohto dovodu.
    Na platenu matersku bude mat narok, ak porodi do 8 mesiacov od ukoncenia PP (co je ochranna doba pre tehotne).

    tehotenstvo a vypoved

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.