Zavrieť

Porady

Nárok na odstupné ???

Prajem pekný deň a prosím veľmi pekne o pomoc.Zamestnávateľ končí živnosť 31.12.2005.má v evidencii zamestnankyňu na RD.Prac.pomer sa ukončí podľa § 63 ods.1 - a, výpoveď z dôvodu zruš.zamestnávateľa s 2- mesač.lehotou / menej ako 5 rokov PP/ a následne sa uzavrie dohoda o skončení PP pred začatím plynutia výpoved.doby + nárok na 2-mesačné
odstupné.
Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné z dôvodu,že ho zamestnankyňa po skončení MD nepožiadala o RD. Že to kdesi " počul ". Je to prosím možné??
§ 166 ods.2 - Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, "" ktorí o to požiadajú "", RD až do troch rokov veku dieťaťa.
Neviem, mení sa niečo na veci, keď nepožiadajú a neoznámia , že pokračujú v RD ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    GERTA
    Prajem pekný deň a prosím veľmi pekne o pomoc.Zamestnávateľ končí živnosť 31.12.2005.má v evidencii zamestnankyňu na RD.Prac.pomer sa ukončí podľa § 63 ods.1 - a, výpoveď z dôvodu zruš.zamestnávateľa s 2- mesač.lehotou / menej ako 5 rokov PP/ a následne sa uzavrie dohoda o skončení PP pred začatím plynutia výpoved.doby + nárok na 2-mesačné
    odstupné.
    Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné z dôvodu,že ho zamestnankyňa po skončení MD nepožiadala o RD. Že to kdesi " počul ". Je to prosím možné??
    § 166 ods.2 - Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, "" ktorí o to požiadajú "", RD až do troch rokov veku dieťaťa.
    Neviem, mení sa niečo na veci, keď nepožiadajú a neoznámia , že pokračujú v RD ?
    Ako ju doteraz evidoval? Mala absenciu,alebo ako?

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Je síce pravdou, že po MD mala požiadať najlepšie písomne o RD, ale ako Tweety uviedla, zamestnávateľ ju asi aj bez požiadania evidoval ako zamestnankyňu na RD.

    Na druhej strane však nemôže nevyplatiť odstupné s odôvodnením, že nepožiadala o RD. Odstupné prináleží zamestnancovi pri takomto skončení PP zo zákona. Nie sú tam žiadne podmienky, za ktorých by mohol zamietnuť odstupné. To sú dve rôzne veci a nemôže jednu podmieňovať druhou.

    GERTA je offline (nepripojený) GERTA

    GERTA
    Bola normálne pol roka na MD a od 8.8.2005 na RD s vedomím zamestnávateľa. Zmeny sú nahlásené v SP ,ZP.Výkazy mesačné nulové.Ide mu zrejme o tú formalitu,že ho oficialne nepožiadala a neinformovala

    GERTA je offline (nepripojený) GERTA

    GERTA
    Áno aj bez požiadania ju evidoval ako zamestnankyňu na RD.Takže si tiež myslím,že nemá dôvod, aby jej nevyplatil odstupné.
    Ďakujem Vám veľmi pekne.

    ajobs je offline (nepripojený) ajobs

    muž ajobs
    GERTA
    Áno aj bez požiadania ju evidoval ako zamestnankyňu na RD.Takže si tiež myslím,že nemá dôvod, aby jej nevyplatil odstupné.
    Ďakujem Vám veľmi pekne.
    Keďže s vedomím zamestnávateľa pokračovala po MD v rodičovskej dovolenke, má sa za to, že ide o konkludentný právny úkon zamestnávateľa ( ide o to, že zamestnávateľ mlčky akceptoval to, že zamestnankyňa je na RD, a nevykonal žiadne právne úkony, ktoré by potvrdzovali opak, to znamená neukončil žiadnym iným výslovným spôsobom jej pracovný pomer ).
    Takže má nárok na odstupné v zmysle ZP.

    Vianocka je offline (nepripojený) Vianocka

    veselá kopa Vianocka
    Zamestnanec pracuje v riadnom pracovnom pomere vo firme XY od 10. 08.2004. V máji roku 2006 odišiel do predčasného dôchodku s tým, že pracovný pomer neprerušil. Firma ruší prevádzku, v ktorej pracuje tento zamestnanec, k 01. 08. 2007.
    Nakoľko sa tejto problematike vôbec nevenujem, prosím znalých o odpoveď na otázku, či má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. odchodné, resp. iné.
    Veľmi pekne ďakujem.

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    Vianocka Pozri príspevok
    Zamestnanec pracuje v riadnom pracovnom pomere vo firme XY od 10. 08.2004. V máji roku 2006 odišiel do predčasného dôchodku s tým, že pracovný pomer neprerušil. Firma ruší prevádzku, v ktorej pracuje tento zamestnanec, k 01. 08. 2007.
    Nakoľko sa tejto problematike vôbec nevenujem, prosím znalých o odpoveď na otázku, či má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. odchodné, resp. iné.
    Veľmi pekne ďakujem.
    Áno má nárok na odchodné najmenej v sume jeho priemerného zárobku - podľa § 76 odds. 6 ZP.

    Nárok na odstupné ???

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.