Podľa mňa nie.

Nemá nárok, nie sú splnené viaceré podmienky, napr. ani to, že musí odpracovať minimálne 6 mesiacov.

Zamestnanec nespĺňa podmienku poberania posudzovaných príjmov nároku na zamestnaneckú prémiu :

- dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods.1 písm.a) a f).... Iba príjmy na základe Dohody o vykonaní práce sa nezarátavajú
- poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov

Dobrý deň,
prosím o radu - V r. 2010 som bola nezamestnaná, od 15.7.2010-31.12.2010 TPP. Mám nárok na zamestnaneckú prémiu, keď môj pomer trval 5,5 mesiaca? Ak áno, poradíte mi s výpočtom? /hrubý príjem 2074,85 eur - 277,18 poistné = 1 797,67 eur/

Nemáte nárok. Nesplnate podmienku 6 mesiacov odrobených so závislej činnosti.

Pekne prosím o posúdenie:
Daňovník mal zo závislej činnosti (zamestnaný na TPP 9 mesiacov) hrubý príjem 4230,20 €, z toho poistné a príspevky 560,09 €. Čiastkový základ dane mal 3670,11 € . Úhrn zrazených preddavkov na daň podľa § 35 zákona 155,62 € .
1.Nakoľko základ dane je nižší ako odpočitateľná položka na daňovníka,
má nárok tento daňovník na vrátenie zrazených preddavkov na daň v hodnote 155,62 €
2. a zároveň aj na zamestnaneckú prémiu kedže jeho hrubý príjem bol 4230,20 € teda vyšší ako 12 násobok priemernej mzdy.
V programe KROS mu totiž vychádza zamestnanecká prémia
Za odpoveď ďakujem
Elena

A keď mám v potvrdení od zamestnávateľa v políčku Pracovný pomer - zaškrtnuté mesiace 7-12? Či to nemôžem brať do úvahy?

Nárok na zamestnaneckú prémiu máš za obdobie 6 mesiacov - mala príjem z pracovného pomeru za obdobie 07-12/10.

Máš nárok na ZP vo výške 117,78 50,68 €a zároveň sa ti vráti aj preplatok dane 155,62. Celkový preplatok bude 273,40€206,30€
mala som to najprv zle vypočítané, opravujem príspevok

blondy: ale zamestnaná som bola 15.7.-31.12.2010 , to je 5,5 mesiaca, v potvrdení mám zaškrtnuté mesiace 7-12. Tak teraz neviem, ktoré brať do úvahy? Na DU mi povedali, že nemám nárok.

Ja som si to všimla, že si písala skorej, podľa mňa si ale dosiahla príjem za 6 mesiacov...

Citujem : "Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať daňovník, ak splní všetky ďalej uvedené podmienky : ......
bude poberať tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, "
Ty si dosiahla príjem(aj keď menší) zo zamestnania aj za 07/10...

blondy: Tiež som si myslela, že aj ten 7. mesiac, ano na DU mi povedali, ze nie, tak už naozaj neviem :-((

v období 1.1.2O1O - 30.6.2010 bol trvalý pracovný pomer?

ak bol v každom z týchto mesiacov zdanitelný príjem, nárok je na 6 mesiacov ZP...

Zlá rada.. nemusí mať odrobených celých 6 mesiacov, ale v šiestich mesiacoch mať zdanit. príjem z TPP.. a samozrejme ešte musí byť splnená podmienka výšky zdanit. príjmov..

ewita888: Vedeli by ste mi prosím aj napísať výpočet? Na DU mi povedali, že nemám nárok,tak sa obávam , že ak by som si ju priznala, že si zo sociálnej poisťovne keďže sú prepojení môžu overiť, odkedy som skutočne pracovala.

nie je sa čoho obávať, je to takto v poriadku... výpočet: 4025,70-3199,20 x 19 % : 12 x 6 = 78,52
pričom 3199,20 je min. mzda mínus odvody za rok 2010 /nie tvoje, ale zo zákona - v tvojom prípade/

Zamestnanecká prémia je 78,52€. Na DU prikladáš potvrdenie o zdaniteľnej mzde, kde máš zaškrtnutých 6 mesiacov poberania príjmu. čiže túto podmienku spĺňaš

Ďakujem za ochotu
Pekný večer
Elena