Ak bol zamestnanec na služobnej ceste 15.12, ale vyplatila som mu cez pokladňu 20.12. Tak platím ešte po starom? Zákon síce nadobúda účinnosť dňom 19.12, ale vznik nároku na cestovné bol už 15.12. Poradí niekto? Ja som platila po starom.

Platila si dobre. Máš predsa "cesťák", kde je uvedené začiatok a koniec služobej cesty - 15.12.

ďakujem veľmi

pekne .........

Opatrenie je platné dňom vyhlásenia. Je to 19. alebo 24. december 2005?

V zbierke zákonov to bolo vyhlásené 24.12.2005, takže od tohto dňa. 19.12.2005 to bolo len schválené.

Aj tak si myslím, že to mohli dať tak, ako pre ZPC s účinnosťou od 1.1.2006, neviem, prečo to menia na tých pár posledných dní v roku.

Platí to od 1.1.2006, viď Porada http://www.porada.sk/showpost.php?p=...&postcount=232

Na konci roka už boli so svojími šedými mozgovými bunkami tiež na konci, preto ten super dátum, ono sa im občas pošťastí aj niečo domrviť a nemusí byť ani koniec roka, preto aj im zaprajme na začiatku roka, aby schvaľovali len to, čo je pre nás najlepšie.

Zo zákona o cestovných náhradách:

§*8

Úprava súm náhrad
(1) Sumy stravného pre časové pásma podľa §*5 ods.*1 a*2 a*sumy základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel podľa §*7 ods.*1 a*2 upravuje ministerstvo opatrením na základe údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky (ďalej len “štatistický úrad“) o*indexe cien jedál a*nealkoholických nápojov v*reštauračnom stravovaní a*o*indexe cien položiek spojených s*nákupom a*prevádzkou motorových vozidiel. Úprava súm sa vykoná, ak rozdiel kumulatívneho indexu cien za príslušný kalendárny mesiac a*hodnoty základne je najmenej 10 %; sumy náhrad sa upravia o*percento príslušného rozdielu. Kumulatívny index cien za príslušný kalendárny mesiac sa vypočíta ako súčin koeficientov medzimesačných indexov a*hodnoty základne. Hodnota základne, za ktorú sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého bola naposledy opatrením podľa §*5 ods.*2 a*§*7 ods.*2 upravená suma náhrad, je 100 %. Upravené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v*ktorom boli zverejnené.

To teda znamená, že aj stravné lístky zamestnancov budú 89,- korunové? Lebo ak sa mení výška náhrady zamestnávateľa na 48,95 Sk...

Teoreticky môžu, ale aj nemusia byť.

Stravné lístky zamestnancov môžu byť aj 200 korunové Andrej to pekne napísal v príspevku č. 1 citujem:
Zmena sadzby stravného z 80 na 89 Sk má vplyv aj na maximálnu hranicu povinného príspevku zamestnávateľa na stravovanie, ktorá sa v súvislosti so zmenou zvyšuje zo 44,00 Sk na 48,95 Sk.

to znamena ze ak som zamestnancom dala v 12/05 str. listky 80sk a naklad 44.- je to ok, alebo mam to od 19.12. preuctovat na 48.-sk ?

to znamena ze od 1.1.2006, ano?
uz to citam dokola a som z toho jelen.
dakujem.

Stále vychádzaš z tvojej hodnoty stravenky, ak máš stravenku za 80, je pre teba náklad na stravenku maximálne 55% z 80.-Sk.

A minimálna hranica, ktorú musí zamestnávateľ prispieť je aká?

Áno

Minimálna hodnota nie je stanovená, je určená len max. hodnota.
Nesprávne som to uviedla, viď príspevok ďalej.

Je to minimálne 55 % z ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri prac. ceste v trvaní 5 až 12 hod. (teda teraz z 89,-- Sk). V zákonníku práce § 152 ods. 3.

Samozrejmé, na to som v prvý pracovný deň roka zabudla,ospravedlňujem sa. Je prvý pracovný deň a už taký frmol, je to v každej firme tak?