Ak bol celý rok zamestnaný, nárok na ZP mu vzniká za mesiace 06/10 až 12/10 (za predpokladu, že v každom z týchto mesiacov dosiahol zdaniteľný príjem, čo i len za jeden deň)

Jeho ZP bude pomerná časť z max. sumy 157,04 /12*7=91,61
Ak má v každom z mesiacov 6,7,8,9,10,11,12 zdaniteľný príjem

dakujem pekne

a teste nieco by sa mu malo vratit ci len tato suma?

Ak mal zo zdaniteľného príjmu aj preddavkovú daň, tak by sa mu mala vrátiť aj tá.

ahojte, zamestnanec, pracoval cely rok 2010, uhrn prijmov za cely rok je 3356,78 eur. Od 30.11.2010 do 31.12.2010 bol na PN, ma narok na zamestnanecku premiu za cely rok, alebo len 11 mesiacov??

dakujem

Ak za mesiac november mal, čo i len jeden deň zdaniteľný príjem, a v tvojom prípade bol PN od 30. 11., tak pravdepodobne mal, tak má nárok na ZP za 11 mesiacov.
Správne uvažuješ.

Nárok = 11 mesiacov.

super, dakujem

pomôžete?
úhrn príjmov: 1855,02 ( za mesiace 1,2,9,10,11,12)
poistné prípsevky: 246,84
čiastk.základ dane: 1608,18
úhrn preddavkov na daň: 0
v mesiacoch 1,3,4,5,6,7,8,9/2010 PN
Môže sa uplatniť ZP?

Podmienka min. prijmov je splnena, aj podmienka kalendarnych mesiacov, takze sa moze uplatnit.
PN je počas trvania PP? tak aj mesiace ked bol PN sa rataju do kal.mesiacov.

Môže
Mesiac, kedy si bola na PN celý mesiac sa do odpracovaných mesiacov neráta.

Moja odpoveď platí pri podmienke splnenia odpracovaných 6 mesiacov. Výšku príjmu si splnila.

3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 1846,20 (6-násobok minimálnej mzdy) do 3692,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:

ZP = 19% z (4025,70 € - základ dane zo sumy 12-násobku min. mzdy) = 157,04 €.

ALE POZOR:
4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.

PN bola počas PP - môžem uplatniť celú výšku alebo na tých 6 mesiacov?

Melnick, ale ked si pozries prisp.9 tu:
http://www.porada.sk/t140276-zamestn...ok-2010-a.html

tak sa tam pise o tom ze zam.premia sa viaze na pracovny pomer nie na to ci je dlhodobo PN alebo nie, samozrejme ak splni podmienku min.6kal.mesiacov.

ZLÁ ODPOVED:

No ja si myslim, ze ak pracovny pomer trval celych 12 mesiacov a medzitym bol zamestnanec PN tak by mal mat narok na celych 12 mesiacov, samozrejme ak splnil vsetky ostatne podmienky.

Ale s tou PN nemam skusenosti co sa tyka zamestnaneckej premie, tak ak by som nemala pravdu poprosim vas ostatnych aby ste ma upresnili.

Opravujem sa, nasla som toto:

Pôvodca textu príspevku: bendo Pozri príspevok
Zdravím, chcem sa opýtať, resp. uistiť, zamestnanec bol v PP celých 12 mesiacov, z toho 2 celé mesiace bol PN. Má nárok na zamestnaneckú prémiu za 10 alebo 12 mesiacov?
Ak spĺňa ostat. podmienky, tak má nárok na zamest. prémiu za tie mesiace, v ktorých mal zdanit.príjem-čiže ak v 10, tak za 10 mesiacov.

Vďaka, ja som tiež medzitým našla niečo podobné - len za mesiace, ktoré odpracoval

Už si sa presvedčila aj si upresnila svoju nesprávnu odpoveď.

Prosím o radu.
Ako počítať zam. prémiu u zamestnanca, ktorý mal aj príjmy z dohôd okrem príjmu z PP?
A ako u tých, čo majú len príjmy z dohôd?
Ďakujem?