uchádzači o zamestnanie musia dohodu odovzdať na UP pred začiatkom výkonu práce, inak ich vyradia z evidencie. Ak v stanovený deň do práce nenastúpi - v dochádzke mu ho vôbec nevykážeš. Ak nenastúpi vôbec, stornuješ prihlášku. Dohodári nemusia pracovať každý deň.

Určite by som si nenechávala odoslanie prihlášky na deň, keď už nastupuje do práce. Pri príp. kontrole z IP si narobíš zbytočné problémy.

dohodári sú evidovaní na úrade práce ?

Máme aj takých.

Aký postup mi poradíte ? Ja prichádzam do práce a človek už stojí v pracovnom a nastupuje do práce a papiere sú ........ .

postrašiť šéfa s pokutou z Inšpekcie práce. naozaj s tým budeš mať pri príp. kontrole problém. Ako evidujete dochádzku ?

Daniela, a takto ti to robí aj pri dohodároch evidovaných na úrade práce ?

Áno. Ja robím čo sa dá. Zázraky robím na počkanie a nemožné do 3 dní.
Docházku robím asi takto: najprv prihlásim do SP a evidujem nástup do práce.

Ak vám dohodárov spätne vyradia z evidencie (UP je prepojený so SP), potom to ako bude riešiť? Dohodu by mali odovzdať pred nástupom na pracovisko. Alebo dohoda je odovzdaná a problém je len v prihlásení do SP ?

A postup pri uzatváraní prac. zmluvy je správny, ak napr.:
- PZ vystavím dňa 21.03.11, nástup do práce 21.03.11 a prihlásim ho do SP pred výkonom práce 7,30 hod. a začiatok smeny je o 8,00 hod?

ak máš potvrdený čas - ano