Pokiaľ robíš 12-ky na nemocničnom oddelení alebo v inom zdravotníckom zariadení, platí Ti tzv. paragraf na jeden deň, čo je podľa § 141,odsek 4/ ZP čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej smeny vyplývajúci z určeného týždenného času zamestnanca.

Keďže pri práci v dvanásťhodinovej prevádzke ( je to možné pri podpísaní všetkými zamestnancami zapojenými do 12-hodinového pracovného procesu a odborovou organizáciou) je táto prevádzka považovaná za trojsmennú prevádzku, je tam týždenný pracovný čas 37,5 hodiny, čo je 7,5 hodiny/deň.
Teda minimálne, pokiaľ Ti to lekár potvrdí máš nárok na 7,5 hodiny tzv.paragrafu, resp. prekážky na strane zamestnanca.

Zvyšné mínusové hodiny nahradíš nejakou smenou navyše, čím zase získaš plusové hodiny.

Zamestnávatel ti musí preplatiť čas strávený v zdrav.zariadení na vyšetrení alebo ošetrení - teba, alebo rod. príslušníka (daj si na priepustke potvrdiť odchod z ambulancie). Určite to nebude 12 hodinová smena, zbytok musíš riešiť nadpracovaním alebo náhradným volnom.

prosím, naozaj neviete niekto poradiť???

zam-eľ ti musí uznať §, ak si musela ísť s chorým dieťaťom k lekárovi. Ale ak je dieťa choré dostaneš OČR, ak si dostala papier na celodenné lekárske vyšetrenie - na 12 hodín je to ozaj málo pravdepodobné.
Určite ti tam napísal o 6.00 do 18.00 hod?
nechce sa mi veriť.