Nárok na 17 dní dovolenky má vtedy, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý rovnomerne, na každý pracovný deň v týždni. Ak pracuje iba niektoré dni, je viacej možností, ako čerpať dovolenku. Ak mu necháš celých 17 dní, a on pracuje napr. v pondelok, stredu a piatok, dovolenku si vypisuje na celý týždeň,t.j. 5 dní a nie 3, ktoré chodí do roboty. Alebo mu potom dovolenku úmerne krátiš a on si vypíše dovolenkový lístok iba na tie dni, kedy skutočne neprišiel do roboty.