Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

náhradné voľno alebo preplatená dovolenka

dobrý deň potrebovala by som poradiť, čo je výhodnejšie pre zamestnávateľa preplácanie náhr.voľna alebo preplatená dovolenka ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    sito je offline (nepripojený) sito

    sito
    Náhradné voľno sa neprepláca! Náhradné voľno sa poskytuje po dohode so zamestnancom do troch mesiacov od vykonania práce nadčas.

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    veronikasad, VERONIKA6, drobeceva
    3

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    denda1 Pozri príspevok
    dobrý deň potrebovala by som poradiť, čo je výhodnejšie pre zamestnávateľa preplácanie náhr.voľna alebo preplatená dovolenka ďakujem
    dovolenka sa prepláca len pri skončení prac.pomeru.
    0

    denda1 je offline (nepripojený) denda1

    denda1
    ďakujem za odpovede, no mám info, ak zamestnanec nevyčerpá NV z dôvodu či už nechce alebo z iného, zamestnávateľ mu ho preplatí ako nadčas + 30%
    0

    VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

    VERONIKA6
    denda1 Pozri príspevok
    ďakujem za odpovede, no mám info, ak zamestnanec nevyčerpá NV z dôvodu či už nechce alebo z iného, zamestnávateľ mu ho preplatí ako nadčas + 30%
    Pozri
    § 121

    Mzda za prácu nadčas

    (1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
    mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
    zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
    dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
    nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčashodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
    zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
    náhradné voľno počas troch kalendárnych
    mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
    práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
    zvýhodnenie podľa prvej vety.
    0

    náhradné voľno alebo preplatená dovolenka

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka